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合同签署不按Offer薪酬
离职后去新公司报道发现
合同
与
offer
不一致怎么办
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未
按照
劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动
报酬
的;(三)未依法为劳动者...
实际入职
的薪资待遇
岗位和
offer
时承诺不一样,该怎么办?
答:
并且很多老板感觉和员工争这一点会掉它的价。尽管公司没有和你签劳动
合同
,尽管你的
工资
是面试时口头约定的,没用书面文字注明,但公司有相应的
薪酬
制度,你完全可以凭着薪酬制度要求公司
按照
规定支付工资。比如你应聘的是市场经理,企业薪酬管理制度要求实习期5000元,转正定级以后6500元,企业和你承诺试用...
劳动
合同
上的
工资
竟然比
Offer
要高很多。事先也没通知我。我签了。应该...
答:
自然是以劳动合同约定的
工资
标准为准。因为,合同代表的是双方的真实意思表示,并且是书证,证据效力层次高。
OFFER
只是口头或者要约邀请的材料,不具有最终证明效力。若产生争议,还是应以合同的明确约定为依据。当然,如果劳动
合同签订
在前,而OFFER在后,并且OFFER经你签字确认,则应认定你们变更了工资标准。
offer
写
薪资合同
里不写薪资
答:
劳动合同对劳动
报酬
和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,可
按照
以下程序进行:首先双方重新协商
工资
标准,适用集体合同规定的标准;如果,前两步无法解决问题,用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬,应当负举证责任。二、签订劳动合同的注意事项 1、劳动
合同签订
的时间 自用工之...
工资按offer
发,offer和
合同薪资不
一样怎么写说明
答:
提供相关证明。1、已经收到
offer
,但是由于某些原因,
合同薪资
有所调整。2、合同薪资与offer的差异在于具体的数字、项目、补贴等方面,需要提供详细的说明和解释。3、如果您有任何疑问或需要进一步的解释,请及时与公司联系。
offer
有违约金是否违法
答:
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响
按照
正常的
工资
调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动
报酬
。可见,如果用人单位没有为劳动者提供专项培训费用的,就不需要承担违约金。 2、《劳动
合同
法》第二十三条规定:用人单位...
入职
offer
中有违约金怎么办
答:
《劳动合同法》中对于劳动
合同签署
前的缔约义务没有规定,遇到相关情况可以
按照
《合同法》处理。企业给应聘者发送录用通知时,虽然劳动关系尚未正式成立,但具备了工作岗位、
工资报酬
、工作地点等具体内容要素的录用通知(
offer
letter)可以被视为是订立合同的要约。 《合同法》第十四条明确,要约是希望和他人...
劳动
合同不
写
薪资
,
offer
写可以么
答:
不可以。。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。
offer
严格意义上来说,只是一份邀约,并不是合同,因此劳动
合同不
写
薪资
,offer写是不可以,用户可以要求公司在劳动合同上加上薪资。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 为...
遇到个公司,面试过了以后直接签约,不给
offer
,这正常吗?
答:
其次,正规公司会发放
offer
并
签订
劳动协议。如果被录用后,公司未提供offer,仅要求你直接上班,没有书面协议保障,这极有可能是企图利用你的劳动力而不付出合理
报酬
的公司,务必避免。最后,关于
工资
问题,如果
合同
中规定预扣工资或设置高额离职违约金,这显然不合理。如果遇到此类条款,劳动者有权拒绝,...
劳动
合同
没写
薪资
,
offer
是否具有法律效力
答:
合同
具有法律效力,这是没问题的,只是缺少必要的条款。
薪资
可以事后协商,也可以
按照
实际履行情况确定。
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