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员工不办离职手续直接走人
按照劳动法,提出
辞职
后是否可以马上结工资
走人
?公司并不是按照劳动法...
答:
劳动者在试用期提前三天通知用人单位
就
可以解除劳动关系。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。提出
辞职
马上
走人
的情况只有如下:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位...
应届毕业生签劳动合同后发现工作不好没
辞职直接走人
了可以吗
答:
你觉得用人单位的工作不适合你,本可以依据劳动合同法第三十七条规定,提前3天通知用人单位解除合同,由用人单位安排办理好工作交接,结清工资,拿到解除合同证明书后离开。但是,你没有这样做,而是
直接走人
,违反了法律规定。你应当回单位
办理离职手续
,否则,单位有权找你现在单位赔偿损失。因为你与原单位...
我上个月12月27号提出书面辞工,但没批,现在要自离,老板威胁我说要告...
答:
第四,你老板所谓的威胁要告到你倾家荡产,你可以直接忽略这句话。因为像这种事实清楚明了、证据确实充分的案件,压根就不需要担心会败诉。如果你担心所谓的“暗箱”,那么到时候你大不了消极怠工好了!最后,你说想不要工资
直接走人
,我个人不建议你这么做!首先,你这是彻底断了与这个公司的人际关系...
提出
离职
公司不放人怎么办?
答:
一、1.有辞职申请书
就
够了,根据劳动合同法规定,
员工
只要提前书面申请,就可以办理离职手续。。法律规定上,提前三十天书面通知单位辞职,到期就可以离职。辞职是通知单位,不是要批准。如果单位
不办理离职手续
,造成损失,可以要求单位赔偿2.最好是和单位协商,把道理讲清楚,找人交接完,如果没办法协商...
如果公司要把
员工
调到别地方上、自己又不想去、想
辞职
又不批
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信
就走人
,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
提出
离职
一个月后才能走,合理吗?
答:
员工提前一个月告知领导辞职,并交辞职报告,然领导让员工一个月后走,是否合理?是不合理的。
员工辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期
直接办理离职手续
,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
如何看待,
员工
提了
辞职就直接
尥蹶子了,让他把剩下的工作做完不肯,交接...
答:
1. 卡点给
员工办理离职手续
如果员工拒绝交接,可以暂缓
办理员工
的离职手续。因为原单位
不办理
好退工手续,新用人单位就无法聘用该员工,这能在一定程度上促使员工配合交接。但要注意,最迟不能超过员工提交书面辞职报告的三十天后办理离职手续,而且要在此之后的十五天内办理社保转移手续。否则,员工将可能...
员工
因为生病了没有去公司
办理离职
会自动算离职吗
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信
就走人
,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
没有写
辞职
报告,单位就给我签了解除劳动合同书,单位应该给我经济补偿吗...
答:
4.劳动者没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走人
,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。5.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《...
我的
员工
说不干了就不干,还让我把工资给清我怎么办
答:
可以要求
员工
赔偿损失,或者
直接
提出劳动仲裁。根据《劳动法》员工应该提前1个月书面提交
辞职
报告,如果员工没有提前提交
离职
报告,过错在于员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
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