11问答网
所有问题
当前搜索:
员工不签离职单就走了怎么办
员工不办离职
手续
就走了
答:
有些公司离职手续复杂时间比较的漫长,有的
员工
已经找好了工作的,等不及了就
不办离职
手续。有的员工是不想再受领导委屈,忍受
不了
公司的环境了,任性一回直接走人。这种情况下,有些公司会报复性地克扣员工工资。对于入职很多大公司,离职证明是员工入职新公司的必要材料。很多朋友选择离职可能是因为与...
口头
离职了
单位不给
签离职单
如果自己直接不去上班了 有什么后果
答:
用人单位对擅自
离职
的
职工
可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训...
辞职不签字怎么办
?
答:
劳动者
辞职
,是不需要用人单位的领导
签字
确认的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出
离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...
请问如果上班
没
有
辞职
,没有辞职直接不干了,走人,那样算不算违法,会不...
答:
其次,如果是招聘系统比较完善的公司,还会对招聘人员进行背景调查,会向你原来工作的单位的相关人员了解你
离职
前的情况。如果
没
有按照要求提前通知离职,原来单位会对你做出什么样的评价呢?最后,建议如果要
辞职
,还是跟公司好聚好散吧。换工作没必要跟老东家死皮脸皮 ...
员工未签
劳动合同,自动
离职怎么处理
答:
未签订
劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。提前
辞职
。关于提前辞职,
员工
临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。
员工
一直拖着
不签离职
协议
怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,
不签署
也可以,用人单位给予一个月工资或者提前30日告知即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
没经我同意就替我交了
离职单
,在单位工作了3年 但在我不知道
没签
的情 ...
答:
可以先申请劳动仲裁,如果对仲裁不服的话可以到法院起诉。1、离职手续的办理是有问题的。
离职单
总要有你的
签字
盖章,是谁替你交的不重要,重要的是公司给你
办离职
手续的依据是什么。
没
有合法有效的依据,公司解除与你的劳动关系就是不合法的。2、如果你和公司都有意愿继续合作,可以就此事进行说明和...
和
员工没
有签劳动合同,劳动员工擅自
离职
。
怎么办
?
答:
没有签劳动合同
员工
想
辞职
可以随时走人的,
没签
劳动合同单位违反劳动法,你书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
...申请书已经写了,老板也同意了,但是
没
有交接
就走了
,我该
怎么办
...
答:
得看他和公司有
没
有签合同,如果没有签,他随时可以走人,无须所谓交接不交接,甚至申请都不用写,打声招呼就可以。如果签了合同,且已经转正,就得提前一个月提出申请,满一个月后才能走。
...
没
有签劳动合同,我直接
走了
,老板不给工资
怎么办
?
答:
另外说一点,就算是
辞职
,也不要与老板搞得太僵硬。辞职总得有个合理的理由,真的不能在老板这里干了,那么就跟老板说清楚,,不能直接
就走
人了,这样显得你很没有责任心。如果跟着老板工作了很长时间,就算
没签订
劳动合同,也要提前一个月弄个申请,然后协商一下辞职流程,交交工具,材料什么的总是...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜