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员工不签离职单就走了怎么办
无合同
员工
擅自
离职怎么处理
答:
公司
没
有
签订
劳动合同,这属于违法行为,按照劳动合同法规定,这种情况下通知单位解除劳动合同即可,也不用提前30天书面通知,但是公司仍然要支付相应的工资,如果单位不给的话,可以到劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁。关键是劳动者要保留好各项证据,例如证明在这里工作,工资多少,通知解除劳动合同的证据...
个体老板
没签
合同
员工
突然
离职怎么办
答:
员工未签订
劳动合同离职只要双方协商一致,那么员工就可以随时离职,不会受到三十日的限制;如果员工是提前了三十天而提出离职的,那么只要时间届满,不管单位是否同意,那么都可以解除劳动关系。一、员工未签订劳动合同
离职怎么办
? 1、员工与单位协商一致
辞职
。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日...
员工没
有签劳动合同自动
离职
还告公司,公司如何
处理
?
答:
一、用人单位不批准,是否就
辞职
不成了?《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,辞职是告知行为,不是申请行为。不需要老板同意,到时间
就走
。二、劳动者辞职,需要违约金或赔偿...
辞职没
有
签离职单
,可以直接走吗?
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者是不能直接
辞职走
人的,劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签
劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者
离职
开始算,...
我签了劳动合同。不
辞职就走
人呢。 会有什么后果,??
答:
签了劳动合同后,不
辞职就走
人的,主要可能会有以下二种后果:1、因
未
正常
离职
,导致
没
有办理退工手续,导致以后录用单位不能办理用工手续和缴纳社保。2、因此而给单位造成经济损失的,单位有权要求
职工
进行赔偿。职工按照劳动合同法的规定,提前向单位提交辞职试用期内提前三天,过了试用期后提前三十天...
工作两个月
没签订
劳动合同
离职
公司不放人直接走会怎样?
答:
如果劳动者不想继续在公司工作,是可以直接
离职走
人的,同时要求公司支付经济补偿金。综上所述,就算你想直接走人,也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续,如果不需要,你可以直接走。 一、
没签
劳动合同要提前多久申请离职 试用期的劳动者只需要提前3天口头通知
辞职就
可以了,如果不是试用期,只...
...让我
走了
,什么都
没
让我签,
离职
证明不给我开
怎么办
?
答:
出具
离职
证明,是企业的责任和义务,如企业不履行,可到当地劳动监察大队去申诉举报即可!
员工不
辞而别
怎么办
?
答:
”
未
提前30天通知单位就随意
离职
,属于典型的违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的行为,因此,单位若因此有损失可以向劳动者索赔。 其次,针对急着跳槽去其他单位工作而漠视劳动合同的
员工
,用人单位可以拒绝在30天内为其办理退工手续。考虑到社保公积金不能白白缴纳,单位可以将员工的退工单等开出,社保退出,公积金封在...
员工不办理离职
手续要承担什么责任
答:
若
员工
一直拖着不来
办理离职
手续,公司就可以为员工规定一定时间,在期间内不来办理手续,就自动视其为正式离职,停止为其缴纳社保和发放工资等行为,或者可以直接申请诉讼。若用人单位存在违反劳动合同的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。法律分析1、员工自动离职,
不
办理...
离职了
,走的时候
没签
工资单,不给我发工资
怎么办
好?
答:
《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及
签字
,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资...
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