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员工不签离职单就走了怎么办
不
办理离职
手续直接离开单位有什么影响?
答:
如果领导不予理会,可写一份挂号信寄给他,证明你是
辞职走
的,以后有什么麻烦,只要能证明你曾向他辞职过,他就
没
有权力扣压你的这些东西。同时,还应该仔细阅读你们签的劳动合同,尽量做到你不违返其中的条款,比如要辞职得提前一个星期提出等等,到时候有劳动纠纷,公司就无话可说了。相关法规:《...
我签了劳动合同,不
辞职就走
人会有什么后果?
答:
3、用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在劳动纠纷可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁4、
没
有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走
人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
员工
强行
离职
,且带走我客户资料,并做我同行,
没
有签定劳动合同,我
怎么
保 ...
答:
没有签劳动合同
员工
想
辞职
可以随时走人的,
没签
劳动合同单位违反劳动法,书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...
员工离职
,
未办理离职
手续,公司
没
有发工资,合理吗?
答:
按规定走的
离职
程序一般是这样的:试用期需提前3天通过书面提出离职,转正需提前30天书面提出离职申请,如需提前离开需和公司商议好哦,自己无故、无商议就不去上班了,甚至因为你的离开,
未
交接工作造成的损失,公司是可以不支付你工资,甚至可能和你追责的呢。但是如果公司存在如下情况,你可以随时离职,...
员工
自动
离职没办离职
手续,公司有权不发工资吗?
答:
离职
时公司应该立即支付
员工
工资,不应该拖欠,有的公司说按所有人的支付周期,到月头发放,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果存在特殊情况的话,需要按照当初
签订
好的劳动合同进行协商处理。用人...
员工离职
,
未办理离职
手续,公司
没
有发工资,合理吗?
答:
离职
时公司应该立即支付
员工
工资,不应该拖欠,若公司按所有人的支付周期,到月头发放,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果存在特殊情况的话,需要按照当初
签订
好的劳动合同进行协商处理。用人单位...
员工辞职
时要注意哪些事项
答:
工作过程中,如果员工发现了更好的岗位,很有可能会作出跳槽的选择。关于
职工辞职
,其中需要注意的地方其实也是很多的。而在辞职的时候也需要符合法律中规定的辞职情形,不然就会承担不利的法律责任。员工要注意:一、员工主动辞职的,一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职,邮件保留在企业的服务器里,
离职员工不
...
员工
被辞退
离职
报告
不签字
有什么后果?
答:
员工
被辞退是属于用人单位单方面解除劳动合同的行为,由于是用人单位主动辞退员工,所以就不会有离职报告,因此是不需要
签字
的。但是在
办理离职
交接清单上还是需要本人签字确认的。 作为用人单位辞退员工,属于用人单位解除劳动合同的行为,按照劳动合同法的规定,提前三十天通知劳动者,可接触劳动合同。对于用人单位解除劳动合同...
没签
劳动合同
员工
口头
离职
被提前叫不用来上班了
答:
劳动者直接提交
辞职
信
就走
人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 二、...
没
有
签订
劳动合同,可以直接
离职
吗?
答:
这个在法律上
没
有明确指出,建议事先提出申请。按照法律规定,公司必须在用工之日起一个月内,和
员工签订
劳动合同,否则就是违法行为。员工在
离职
的时候,还可以申请双倍工资赔偿。虽然法律偏向劳动者,但我还是建议离职前提出申请,很多事情
不单单
要看法律条款,还要依据实际情况。在我们提申请的情况下,...
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