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员工保底计件工资方案
保底
加
计件工资
怎么算加班费
答:
法律主观:
计件工资
加班费的是:安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价150%的报酬;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于计件单价200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价300%的报酬。法律客观:《工资支付暂行规定》第十三条实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务...
劳动法是怎样规定
保底工资
的
答:
1、奖金是算在
保底工资
里面的,保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或
计件工资
,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴;因此厂方没有不按劳动法规发放底薪给你们的。依据如下:(1)根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本...
计件工资
怎么算的?
答:
昆山目前最低工资是850元,加班小时涨到7.2元/H.当然现在有好多企业都是违法操作的,像你们企业一样,从基本工资到加班费到
计件工资
都是不合理的,你将每个月的工资条留着可以到劳动局通过劳动仲裁获得自己的合法权益及薪酬。实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。工作日加班...
计件工资
劳动法规定
答:
法律分析:如果你的
计件工资
没有达到
保底工资
4000,按保底工资4000算;如果你的计件工资超过了保底工资,就按实际的计件工资计。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人...
现在急需一份沙发厂各个工种的
计件
标准 哪位高人帮帮啊 谢谢了_百度知 ...
答:
关于
计件工资
制度
方案
第一条:目的 按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度与车间经济效益增长幅度同步,
员工
平均实际收入增长幅度与车间劳动生产率增长幅度相适应的原则。结合公司的生产、经营、管理特点,建立起车间规范合理的工资分配制度。 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合...
计件工资
制有
保底
吗?
答:
不是个人请假,因工厂原因造成的放假,工厂必须按当地
保底工资
发放。 但是除非正规一点的公司一般都很少放发保底工资,从劳动法律上来讲,由于工厂原因导至工人工资达不到当地最低工资标准时,工厂是应当给工人发放最底保障工资的,最低保障工资要看你是在哪个地方了,每个地方的标准都不一样。
保底
4500加
计件工资
怎么算
答:
保底工资
和
计件工资
相加。
员工
的保底工资为4500元。根据员工完成的工作量,按照计件单价进行计算。工资等于保底工资加计件工资。
保底工资
是什么意思啊
答:
工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持
员工
正常生活的工薪制度。一般来说是指劳动者提供正常劳动的情况下获得的最低的劳动报酬。在法律上没有
保底工资
的概念,各地方政府会根据...
...现在准备把
员工
的工资按计件核算,请问
计件工资
如何计算
答:
后一个问题你要问你们头儿怎么定的,一般企业都给底薪,就是不少于月最低生活标准,虽然有的计件不考虑底薪,但如果
计件工资
全月能达到较高的水平,设与不设无所谓.归正题:不清楚你们干出一件活需多少序,多少工种,最好以每班为基准统计计件数量,如你所说活件是由几个人分工合作来完成,且不...
怎么成立
计件
薪资制度
答:
员工计件工资
的构成(例):1.底薪50~200元 鼓励员工忠于企业,年资越久、底薪越高 2.
保底
600~2500元 根据员工的技术水平,熟练程度、以对操作机台数而核定,鼓励员工提高技术水平,给予员工基本保障 3.计件工资 是主要薪资,按实际产量 X 加工单价计算 4.质量奖 -200~+200元 良品率超额有奖、不良...
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