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员工保底计件工资方案
保底工资
是怎么算的
答:
保底工资
就是单位订立的基本工资。保底工资,是维持
员工
正常生活的工薪制度,一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或
计件工资
,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴。实行保底工资注意事项:1、保底工资不等于固定工资;2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资,但一般不包括工龄工资、...
员工
绩效工资和
保底工资
是怎样设定的?
答:
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据
员工
的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有
计件工资
制、佣金制等形式...
计件工资方案
答:
3.允许车间主任根据工人的表现,在基本分值的基础上,进行正负激励±5%。 4.
计件工资
上不封顶:生产正常或生产旺季的情况下
计件员工
的工资应按实际情况计算工资,旺季上不封项。 5.生产淡季的
保底工资
:生产淡季或产量较少的月份,计件工资达不到顺德最低工资标准的情况下,从《计件工资发放(...
26天
计件工资
550元保底+计件工资我上班30天,我
保底工资
应该拿多少呢...
答:
这有两种计算方式:1、就是以550为保底了即月保底,再加
计件工资
,即使上了30天也是550的
保底工资
,计件照工资照付。但不够26天时则会550不保了。2、即用550除以26再乘以30的得数(约645元)为保底工资,另加计件工资。你这属于合同约定不明,只能按用人单位的管理和解释办理了,自我提出维权法理...
公司实行
计件工资
制,有
保底工资
,如果规定产量而
员工
没达到,保底工资怎 ...
答:
不管你怎样规定产量,如果劳动者在法定的时间内提供正常的劳动,单位不很低于当地标准支付
工资
。如果合同约定了1500
保底
,更受法律保护。若以
计件
来低于合同约定的工资标准支付工资,受到投诉后可能不利于公司。
工人
工资
几件怎么算
答:
不是这样定的要用工时效率来算的,比如一个产品,要几个工位,每小时能做出多少,他的有效时间是多少,再是利润点多少。有了这些东西,才能够按照你的价格定出合理的记件工资。 给你推荐两种方法: 第一种:基本工资(
保底
)+
计件工资
但是弊端是非熟练工多的时候,企业损失较多,也可能会造成
员工
懒惰...
保底
4500加
计件工资
怎么算
答:
总工资等于
保底工资
4500加上
计件工资
。当
员工
有一个保底工资4500加上按件计算的工资,就需要知道每件工作的计件价格和加工总件数才能确定总工资。其公式为总工资等于保底工资4500加上计件工资(即为每件工作的计件价格乘以加工总件数)。
拿
计件
的工厂没事工厂说
保底
5.500,上班上了20天班,工厂没事休息了10...
答:
你好,很高兴为你解答 拿
计件
的工厂没事工厂说
保底
5.500,上班上了20天班,工厂没事休息了10天,这个
工资
怎么算。全勤保底5500 20天,应该是5500÷30x20≈3600元
什么是
计件工资
,没完成计件定额工资该怎么发
答:
3.组长工资=实际出勤天数/应当出勤天数*当月本组
员工
平均
计件工资
*1.3(或个人计件工资)+职务工资*质量系数。4.新员工培训期不列入本组员工考核,发放
保底工资
。第五条:异常情况处理 一.计算工资的异常 1.因客户临时改变产品要求而造成的返工和辅助工时,按 元/小时算。2.上班时间参加公司各类培训...
保底
加
计件
什么意思
答:
保底加计件是工资计算的一种方式。意思是:工资总额等于
保底工资
加
计件工资
。一、保底工资是工人在工厂工作时,特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容,未能拿到全勤工资,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持
员工
基本生活的工薪制度。保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或...
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