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员工保底计件工资方案
如何做好
计件工资方案
?
答:
1.摸清现状,测算下目前的产品工资水平,以及企业的利润平衡点 2 搜索,收集比较同类企业的工资比例,作为参考 3.保守的一个
方案
就是以目前的工资产量,定出
计件工资
的基数,并且把计件工资分成几块进行考核:与产量,合格率,时效等挂钩 4..方案可以先试行,分下
保底
上不封顶,再慢慢过渡到下不保底上...
什么是
计件工资
,没完成计件定额工资该怎么发
答:
3.组长工资=实际出勤天数/应当出勤天数*当月本组
员工
平均
计件工资
*1.3(或个人计件工资)+职务工资*质量系数。4.新员工培训期不列入本组员工考核,发放
保底工资
。第五条:异常情况处理 一.计算工资的异常 1.因客户临时改变产品要求而造成的返工和辅助工时,按 元/小时算。2.上班时间参加公司各类培训...
保底
加
计件
什么意思
答:
保底加计件是工资计算的一种方式。意思是:工资总额等于
保底工资
加
计件工资
。一、保底工资是工人在工厂工作时,特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容,未能拿到全勤工资,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持
员工
基本生活的工薪制度。保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或...
计件工资
怎么算
答:
5.累进
计件工资
,工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资,超过定额的部分,则按累进递增的单价计算工资;6.计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励;计件工资 基本思路 一、分析一线
员工
的工资构成 W=W0+RQ,W指员工所获报酬;W0
保底工资
;R计件单价;Q员工所完成的产品数量。金属...
关于保底和
计件工资
问题请教! 什么是
保底工资
是怎么制定的? 然后又采 ...
答:
2、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费记时按平均的1。5倍 假日 2倍 节日 3倍 3、如第一问 4、签约双方盖章就生效 没有合同 按是否形成事实上的劳动关系判断 5、正常上班拿正常
工资
,用人单位有下列情形...
计件工资
又要按
保底
和考勤分配怎么算啊。
答:
不对这样算就有人会低于
保底工资
了算法是先用13721减去所有人的保底工资。然后剩下的钱再按你的方法算.最后再加上保底工资。也有以最少天数为基准的比如这里的a是40*4(30-26=4)份的
保低加
计件工资
怎么算?例如我九月份保低工资7500元,计件工资25X7米X2...
答:
计件工资
超过你底薪7500就按照计件工资发放,如果计件工资低于你
保底工资
7500,就按保底工资7500发放!你这什么工作,保底工资都这么高?
计件工资
算底薪吗具体怎么计算
答:
计件工资
,是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式。那么算工资是有算底薪吗? 下面让我来告诉你计件工资算不算底薪,希望能帮到你。 计件工资算底薪吗 公司薪酬制度里面承诺给
员工
的底薪工资+员工做工数额×单件金额就是最终的工资额。 底薪是指城市的最基本工资保障...
什么叫
保底工资
答:
实行
保底工资
注意事项1、保底工资不等于固定工资。2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或
计件工资
,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴。3、如工人有事假或无法完成固定任务时,可以取消当月保底工资。4、理论上来说,请病假、年假、婚假、产假等带薪假,都可以取消保底工资,因为保底工资...
计件保底
加计件涵数怎么算
答:
总工资=MAX(
保底工资
,
计件工资
+涨幅金额)。1、计算出保底工资,即按照规定的计件标准和工作量,计算出工作的基本工资。2、计算加上涨幅后的计件工资,即在基本工资的基础上,按照工作量和计件标准计算出实际的计件工资。3、将保底工资和计件工资相加得出总工资。
计件保底
加计件涵数的计算公式为:总工资=...
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