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员工恶意不签劳动合同
...拖了几个月不续签合同,现在反告公司不给他
签合同
,怎么办?
答:
企业在这件事上是有拖拉的。一般来说,在一个月内,企业应当与
员工
续签劳动合同。如果
不签
合同,员工继续工作,企业正常的发工资,产生确认劳动关系。公司辞退员工,是以什么名义?要是是由于员工不愿
签劳动合同
,企业能够解除劳动合同,为员工申请办理退休退工等办理手续。假如要以自身原因解雇员工,还需要...
员工不
同意续签
合同
怎么办
答:
(1)尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障,及可以缩短劳动合同的期限,令其先
签订合同
,再尽快招聘替代的人员;(2)如员工一定不肯签订劳动合同,那用人企业就必须要求
员工签订
《不愿意签订劳动合同的声明书》,并证明
不签劳动合同
是员工自已的意愿,同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利,并...
员工不签合同
也不离职,如何处理
答:
不签劳动合同
不给辞职怎么办?日常工作中,用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况时有发生。劳动合同是保护双方权利和义务的法律依据,按照法律规定,用人单位需要在规定时期内与
职工
签署劳动合同。那么,不签劳动合同不给辞职怎么办?没有合同,形成事实劳动关系,这种情况下,不管是那一方想解除合同,都不...
员工恶意
仲裁未
签劳动合同
双倍工资怎么办
答:
恶意
仲裁的行为在
员工
和企业之间也是经常存在的,当出现员工为了讨要双倍工资而对企业进行恶意仲裁时,双方都应提交充分的证据,用法律武器捍卫自己的权益。如果劳动者对劳动仲裁双倍工资的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
签订书面劳动合同
系用人单位的法定义务不是单位...
员工
以未
签订劳动合同
讹诈原公司怎么处理
答:
本案实际工作十个月,可以参照相同或者相近岗位的工资标准获得十个月劳动报酬。现吴某主张劳动报酬以外的未签订劳动合同二倍工资,没有法律依据。必须得签订劳动合同,而且是在入职一个月之内,如果
员工不签订劳动合同
,那就不能用,以防万一。一旦,员工因公司没有签订劳动合同而去申请仲裁,公司就得支付...
员工不
肯
签劳动合同
反过来告你
答:
法律主观:根据法律规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立 书面劳动合同 的,用人单位应当书面通知劳动者 终止劳动关系 ,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律客观:
员工不签劳动合同
对谁有利当然是对公司有利。企业不...
员工不
续签
劳动合同
的原因?该如何处理?
答:
签订合同
通知书的样式要进行设计,防止
职工
扯皮,主张他们根据通知书要求签订合同,企业拒绝签订的相关说法,关于通知书的设定,本书稿会专门讲解,再次不再多说。 6. 对于招用的职工,没有立即
签订劳动合同
,马上就到一个月的,应该怎么办呢?因为根据 劳动合同法 的规定,职工在入职后一个月内用人单位...
员工不
愿意
签合同
,签了合同后又给撕了,该怎么办?
答:
劳动合同是建立劳动关系的基本前提,员工
不签劳动合同
,作为用人单位不录用就可以了;当然,如果已经存在事实上的劳动关系,而员工是为了获得超过合同规定的报酬,那么就有必要通过视频监控等技术手段,证明劳动合同的撕毁是
员工故意
为之,如此一来即便因为事实劳动关系而产生纠纷,在对簿公堂的时候便成为了强...
企业要求
员工签署劳动合同
,
员工不签
,那产生劳动纠纷企业要承担责任吗...
答:
要承担责任,用人单位必须要让劳动者签劳动合同。法律分析如果
不签劳动合同
,用人单位需要支付劳动者两倍工资做为赔偿。只要劳动者没签劳动合同,工资之后如果劳动者去劳动监察举报,就会让单位赔偿二倍经济补偿。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,...
员工不
愿签无固定期限
劳动合同
怎么办
答:
符合订立无固定期限的情形下,若劳动者要求续订固定期限
劳动合同
,则应当
签订
固定期限劳动合同。若
员工不
想续签的,则可要求员工出具不续签劳动合同的书面文件,则劳动合同到期后,劳动合同终止,即双方劳动关系终止。法律依据:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定...
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