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员工恶意不签劳动合同
员工不签劳动合同
该怎么处理
答:
1、首先需要明确的是,和
员工签订劳动合同
,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以,无论是谁的原因,只要没有签订劳动合同,就得自入职第二个月起支付双倍工资。2、为了避免出现
故意不
与公司签订劳动合同的情况,我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自...
用人单位与劳动者订立
劳动合同
时,
员工不
愿意
签订合同
,应该怎么办_百度...
答:
或者公司要求
员工签订劳动合同
要有书面通知,由员工签收,尽可能把
员工不
愿意签订劳动合同的意见记录在案。 (5)当然,企业从根本上防范法律风险的方法是不雇佣不愿签订劳动合同的员工。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
企业要求
签劳动合同
,
员工不签
怎么办
答:
一、员工拒绝
签劳动合同
怎么办? 员工拒绝
签订书面劳动合同
的,用人单位要履行辞退的义务,否则即使有证据证明是员工拒绝签订书面劳动合同的,用人单位仍然要支付双倍工资。原告用人单位应对拒绝
签订劳动合同
的员工履行辞退义务,如果没有履行辞退义务,即使是
员工不
愿意签订的劳动合同,用人单位仍然要支付双倍工资的...
员工恶意
仲裁未
签劳动合同
双倍工资怎么办
答:
恶意
仲裁的行为在
员工
和企业之间也是经常存在的,当出现员工为了讨要双倍工资而对企业进行恶意仲裁时,双方都应提交充分的证据,用法律武器捍卫自己的权益。如果劳动者对劳动仲裁双倍工资的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
签订书面劳动合同
系用人单位的法定义务不是单位...
员工恶意
仲裁未
签劳动合同
双倍工资怎么办
答:
恶意
仲裁的行为在
员工
和企业之间也是经常存在的,当出现员工为了讨要双倍工资而对企业进行恶意仲裁时,双方都应提交充分的证据,用法律武器捍卫自己的权益。如果劳动者对劳动仲裁双倍工资的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
签订书面劳动合同
系用人单位的法定义务,但确...
员工恶意
仲裁未
签劳动合同
双倍工资怎么办
答:
恶意
仲裁的行为在
员工
和企业之间也是经常存在的,当出现员工为了讨要双倍工资而对企业进行恶意仲裁时,双方都应提交充分的证据,用法律武器捍卫自己的权益。如果劳动者对劳动仲裁双倍工资的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
签订书面劳动合同
系用人单位的法定义务,但确...
员工恶意
仲裁未
签劳动合同
双倍工资怎么办
答:
恶意
仲裁的行为在
员工
和企业之间也是经常存在的,当出现员工为了讨要双倍工资而对企业进行恶意仲裁时,双方都应提交充分的证据,用法律武器捍卫自己的权益。如果劳动者对劳动仲裁双倍工资的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
签订书面劳动合同
系用人单位的法定义务,但确...
员工
要告我没
签合同
怎么补救
答:
一、
员工
要告我没
签合同
怎么补救1、可以协商补救,或者赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...
用人单位非
故意不签订
用工
合同
答:
用人单位非
故意不签订
用工合同同样属于未
签劳动合同
,不能免除未签劳动合同的责任,需要按照《劳动合同法》关于未签劳动合同的规定执行。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内
签订劳动合同
属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个...
公司未与
员工签订劳动合同
,现在到仲裁投诉,公司反而说成是员工自己不...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
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