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员工恶意不签劳动合同
员工
自行离职后以未
签劳动合同
为由申请劳动仲裁
答:
之后劳动者如果选择离职的话,想要维护自身的合法权益,会选择向劳动仲裁委员会申请进行劳动仲裁,追究对方的法律责任。
员工
本身没有与对方
签劳动合同
的,离职后提起劳动仲裁是完全可以的,只是需要在法定的劳动仲裁时间内进行提出。用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年没有与劳动者订立书面劳动合同的...
公司倒签
劳动合同员工不
同意
答:
公司补
签劳动合同
,
员工不
同意是可以保存相关的证据材料,在对方提起仲裁、诉讼的情况之下,可以利用证据材料来反驳对方。如果没有
签订书面劳动合同
是因为劳动者所造成的,那么用人单位不需要支付双倍的工资。一、公司补签劳动合同,员工不同意怎么办? 公司补签劳动合同,员工不同意是可以保存相关的证据材料,自...
用人单位非
故意不签订
用工
合同
答:
用人单位非
故意不签订
用工合同同样属于未
签劳动合同
,不能免除未签劳动合同的责任,需要按照《劳动合同法》关于未签劳动合同的规定执行。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内
签订劳动合同
属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个...
如何证明
员工不
愿意
签订劳动合同
答:
根据《
劳动合同
法》和国务院《劳动合同法实施条例》的规定,在用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
劳动
法科普-如何应对黑心公司?
答:
但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是
员工
主动辞职的情况,都能拿到工资报酬+经济补偿。一般是N+1的工资(N是
劳动
者在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资)。 ③谈赔偿时若
合同
只写了基础工资,直接去工资卡所在银行打印工资流水,然后按每月到...
劳动合同
到期后,
员工不
续签又不提离职怎么办
视频时间 02:12
公司未与
员工签订劳动合同
,现在到仲裁投诉,公司反而说成是员工自己不...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
离职
员工
告我没
签劳动合同
怎么办
答:
一、有一个离职
员工
告没
签劳动合同
怎么办 首先需要积极应诉,其次公司可以从未
签订劳动合同
的原因及诉讼时效方面抗辩。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单...
解决用工单位未与你
签订劳动合同
的问题
答:
任何用工单位如果长期未与你
签订劳动合同
,这本身就是违法的。你可以向当地人力资源部门咨询,了解相关法律法规,并要求用工单位签订劳动合同。辞职规定和工资支付为了确保公司的运营稳定,很多公司都有规定关于
员工
的辞职流程和工资支付方式。如果员工未按规定提前提出离职,公司是有理由拒绝支付所压的工资的。你可以向用...
劳动合同员工
自己
不签
答:
一、劳动合同
员工
自己不签,离职要求双倍工资怎么办? 1)如果是他自己要求离职,不存在赔偿问题; 2)如果是公司开除他,他没犯错误,那公司是需要赔偿; 3)如果他给工作造成了影响损失,公司开除他也不用赔偿; 4)没签 劳动合同法 律不予保护,可以找劳动仲裁。 二、我因公司
不签劳动合同
而 辞职 ...
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