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员工提出离职未满一个月就走
提出离职
不
满一个月
可以走吗?
答:
可以走的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。离职,是指
职工
离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系。另一种是职工本人要求
辞职
被单位批准离职,...
员工提出离职
,不满30天是否可以离开
答:
法律主观:劳动者是可以不写辞职书的。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也...
正式
员工提出辞职
后不
满一个月就走
有什么后果?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
辞职
申请不
满一个月
:劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可;如果用人单位有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,...
员工提交辞职
申请后不到
一个月就走
了可以扣其工资吗?
答:
如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给...
员工提出离职
,不满30天是否可以离开
答:
有些地方已作出明确规定,如深圳有规定“用人单位与劳动者在劳动合同中约定‘
员工
辞工未提前30天通知用人单位,须承担确定金额的赔偿责任’的,约定无效”,员工造成企业损失的,仍按劳动合同法第90条执行。 正式员工因自身原因
提出辞职
一定要提前
一个月
通知。但是因用人单位做出违法行为导致的辞职行为不需要...
辞职
一定要
一个月
才能走吗
答:
辞职
要
一个月
才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
员工
违约,合同
未满就离职
,公司该怎么处理?
答:
员工
违约,合同
未满就离职
,用人单位有权要求劳动者支付违约金。根据相关法律规定,劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。法律分析劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。当前,随着用工制度的...
员工
提前
离职
,
一个月
后
就能走
人了?
答:
在岗一天就要有在岗一天的状态,在岗状态完成工作天经地义。如果一离开就摆烂,只能说明这人既
没
责任感,也很难做好其他事情。正如我在文章开头时所说,一般而言,
员工
要
提出离职
,至少需要提前一个月向公司提出申请,等审批之后,至少
有一个月
时间完成工作交接。那么,问题来了——在这一个月时间里,...
提出离职
30天内公司让提前走
答:
按照《劳动法》规定,劳动者辞职在试用期内提前三日通知用人单位,转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。 那么问题来了,劳动者
提出离职
后的30天内,用人单位可以让
员工
提前走人吗? 先来看个案例 刘某2019年10月入职某公司,双方签订了为期三年的劳动合同,合同期限自2019年10
月1
日至2022年9月30日,2021年7月5日...
提前
一个月
申请
离职
在预期离职时间没到老板就提前让我走这合法吗?
答:
提前
一个月辞职
,
离职
时间还没到公司让提前走,应该要补偿
员工一个月
的工资后,让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能...
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