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员工提出离职未满一个月就走
提前
一个月
申请
离职
在预期离职时间没到老板就提前让我走这合法吗?
答:
提前
一个月辞职
,
离职
时间还没到公司让提前走,应该要补偿
员工一个月
的工资后,让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能...
辞职未
到期公司要求辞退,合法吗
答:
辞职未
到期公司要求辞退,是合法的,法律规定,
员工
辞职必须提早
一个月
提出通知,在这个月内,单位是有权随时同意员工的申请,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,...
写了
辞职
报告,必须要干
满一个月
后才能走吗?
答:
也就是说,你只要写了
辞职
报告,尽了通知义务就行。有的人担心自己提前走,单位会让劳动者赔偿违约金或者
一个月
工资什么的。但是在劳动合同的相关法律法规上,并
没有
规定对于劳动者没有履行提前30天通知义务是否需要向单位支付一个月工资做为替代提前通知期,这个义务在法律上并不是对等的。如果用人单位...
提前
一个月辞职
,公司让我提前走合法吗?
答:
一、提前
一个月辞职
,
离职
时间还没到公司让提前走,应该要补偿
员工一个月
的工资后,让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
本人正常
提出辞职
,
一个月
后走人,现在公司要求我立马走人,公司有责任吗...
答:
用人单位可以放弃或者减少,但最长不超过三十天。如果双方未达成一致,将以劳动者书面通知满三十天后的次日为劳动关系解除的日期,在该日期之前,属于劳动关系存续期,企业无权要求劳动者立即走人。法律规定劳动者提前一个月书面通知即可解除劳动关系 但是不是一定要求做
满一个月
,主动权在企业,这一个月...
员工提出离职
后30天不到,公司可以直接把人赶走吗?
答:
当员工向工作单位
提出离职
时,双方为了完成工作交接,用人单位会要求员工继续工作30天时间。如果提出离职三十天还
没有
到,公司是可以提前要求
员工离职
的。目前我国法律关于这一方面并没有做出规定,要求员工必须要上满这三十天班。只要双方之间没有什么异议就行。员工离开时间以及工资什么时候结清,都由双方...
没有
到
离职
日期,公司让你提前走,违法吗
答:
所以,按照劳动法
辞职
应提前30天向用人单位
提出
申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
员工离职未
提前30天劳动法怎么规定的?
答:
员工提出离职
,公司可以根据具体情况,随时给员办理离职,不一定非得等到30天的。如果公司因为找不到能交接员工工作的人,最长也只能留员工30天而已。一、劳动法辞退补偿最新标准《劳动法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
提了离职
必须满30天才能走吗?为什么呢?
答:
提了离职
不是必须满30天才能走,只要工作交接妥当,工资结算得当,公司允许,可以提前走。因为劳动法里面
没有
强制规定一定要满30天才能走,只是规定需要提前30天向公司提出申请。这样做的目的是为了有充足的时间进行工作交接,减少因为
一个
人离职给公司带来利益损害的可能性。首先, 在劳动法里,对于试用期...
辞职
一定要满30天才能走吗?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、
没有
提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接
提交辞职
信
就走
人。这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济...
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