11问答网
所有问题
当前搜索:
员工提出离职未满一个月就走
员工
入职不到
一个月
也
没
签劳动合同没办
离职
手续
就走
了,工资怎么发
答:
1. 若
员工
入职不到
一个月
且未签订劳动合同,也未办理
离职
手续即离开,用人单位仍应按照员工实际工作期间足额支付其工资。2. 用人单位不得无故扣除员工工资。根据中国法律规定,用人单位克扣工资的行为是违法的。若发生此类情况,劳动者可以通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。3....
员工提出离职
申请后,用人单位是否有权利在30天内的任何时间解除劳动关 ...
答:
如果用人单位认为该
员工
有
离职
意向后再待下去可能会产生负面影响,其所负责的工作也不必持续30日才能交接完成,想让员工立即走人的话,应当和员工进行协商并征得其同意,这种情况应视为“由用人单位
提出
解除劳动合同并经双方协商一致”的情形,用人单位应支付相当于
一个月
工资的代通知费,但不用支付经济补偿...
试用期的
员工辞职
可以马上走吗?
答:
找了个工作,试用期是2个月,做了
一个月
,发现公司制度和企业文化不好,不想做了,现在辞职的话,可以马上走吗?不用再等一个月了吧? 试用期
员工
可以随时
提出辞职
,并且可以马上走人,这是劳动法的规定,至于你说的提出辞职后一个月才能走,那是针对转正后的正式员工的,所以,你尽管放心的走就...
...压的工资怎么办?还给她么?合同上写的是如果不提前
一个月辞职
...
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
请问
员工
离岗不
满一个月
算不算自动
离职
答:
法律主观:一般
员工
无故旷工连续3天以上,或者旷工15天以上的,属于严重违反用人单位规章制度的,算自动
离职
,单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。旷工天数法律
没有
强制规定,由用人单位规章制度规定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
提前
一个月辞职
是什么意思啊?也就是说我从
提出辞职
报告当天还要干
满一
...
答:
是这个意思,劳动合同法规定
员工
必须提前30天向单位打
辞职
报告单位批准后方可
离职
。单位做法是合法的,试用期只需提前3天即可
员工
尽到了提前三十天通知公司的义务,时间一到可以直接
离职
吗?
答:
首先和原公司好好地商量一下,看看对方的态度,如果实在不行的话你还一味的想走可能自离了,但是这样最后
一个月
的工资就
没有
保障,而且如果和公司闹僵了,你的社保公积金这样的社会关系就不好转了。
员工提离职
之后应该如何的状态对待工作有一部分人非常厌恶自己的公司,所以提完离职之后整个人都非常的...
如果我提前30天书面
提出辞职
申请,提交申请的当天就离职,不进行
一个月
...
答:
3、用人单位
没有
违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职申请,到30天后用人单位不为你办理离职手续,不为你出具离职证明,你也可以申请劳动仲裁;4、没有提前30天
提出离职
,用人单位也没有违法情况存在,直接
提交辞职
信
就走
人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,...
如果提前
一个月
给老板
提出辞职
,老板却要我马上走人,那他是不是应该也...
答:
如果双方未达成一致,将以劳动者书面通知满三十天后的次日为劳动关系解除的日期,在该日期之前,属于劳动关系存续期,企业无权要求劳动者立即走人。(2)法律规定劳动者提前一个月书面通知即可解除劳动关系 但是不是一定要求做
满一个月
,主动权在企业,这一个月主要是方便企业交接工作,安排新人接替,所以...
员工
入职不到
一个月
也
没
签劳动合同没办
离职
手续
就走
了,工资怎么发
答:
单位不得克扣
员工
工资,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为
没有
劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明存在事实劳动关系。法律分析擅自
离职
,解除劳动关系的当日是工资结算日,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜