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员工未按规定办理离职手续
员工不办离职手续
,会怎样?
答:
员工未
提前通知单位就直接不来上班了,因此造成损失的,单位可向员工追偿。单位不能以未
办理离职手续
就不发放员工的工资,但单位可以跟员工协商,让其办理离职手续结清工资。工资发放与离职方式没有必要的联系,如果员工迟迟不来办理离职手续,时间比较长的,单位最好能给员工邮寄解除劳动关系的通知书。
员工离职
,
未办理离职手续
,公司
没有
发工资,合理吗?
答:
如果你的离职程序是按照规定的走,只是没有
办理离职手续
,公司不给发工资,是不合理的,如果你
没有按照规定
走,公司不发工资是合理的,你需要去和公司协商,把对应的流程补上后,让公司及时支付你工资。按规定走的离职程序一般是这样的:试用期需提前3天通过书面提出离职,转正需提前30天书面提出离职申请...
员工辞职
都
不按照规定
提前一个月申请该怎么办?
答:
依据我国相关法律的
规定
,
员工未
提前30天书面通知用人单位
辞职
,给公司造成损失的,用人单位可以要求员工赔偿损失。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
员工
主动
离职未办理
完
离职手续
而离开了,该怎么办
答:
3、书面通知工会说明解除理由。这样可以有效预防一些
不
必要的法律风险。但同时,建议公司实现完善好规章制度制定的民主程序、处罚条款明确、公示程序(或者在劳动合同附则中将相关处罚制度作为合同条款,入职时要求
员工
签字确认知悉了相关的处罚制度)。如此,便属于合理合法的辞退、开除不遵守制度的员工,也可以...
员工未办理离职手续
就离开可否暂扣其工资?
答:
员工未办理离职手续
就离开工作岗位应扣取工资,而且还要以旷工处罚,并且要扣罚旷工岗位上的经济损失,因为每位在岗职工都签约劳动合同,如果违约劳动合同,就应该
按照
劳动合同上的
规定
进行处理,所以说,员工未办理离职手续就离开工作岗位,属于违反劳动合同应当受到处罚。
员工
自己申请离职然后
未按照
公司
规定办理离职手续
擅离岗位后有要求劳...
答:
员工
自己申请离职,然后
未按
公司的
规定办理离职手续
,应该按照双方签订的劳动合同和公司考勤制度对其进行处理,要求该员工在九月份到公司办理离职手续,属于符合《劳动合同法》。但员工七月份离职,应该为其发放上半年的奖金。供参考。
不办理离职手续
直接离开单位有什么影响?
答:
单位
办理员工
离职领取失业金,对单位有什么影响吗
没有
影响,只要单位按时为员工交纳失业金,只要有失业人员,单位就可以按程式为
员工办理
领取失业金手续,因为失业金不需要单位再交钱,由失业基金出,所以对单位没影响,只要办事人员麻烦点。刚进矢崎一个星期
不办理离职手续
是否有什么影响 劳动者才进入...
如果一个
员工未办离职手续
就跑路了,是不是他劳动合同就只能一直挂在哪里...
答:
1、依据我国相关法律的
规定
,如果用人单位与劳动者已经解除劳动合同的,即使
没有办理离职手续
的,劳动关系是
不
会存续的。2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者...
员工
交了
辞职
申请,但
没办理离职手续
,可以作自动离职处理吗
答:
可以的。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因
辞职未
准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的
职工未
说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。员工
办理离职手续
的流程:1、为从事有职业病危害作业...
劳动法对于
员工离职
的
规定
?企业主如何保障自己?
答:
1、试用期内,
员工
需要提前3天向公司
提出辞职
要求。若
不按
此而做出不在职的行为,公司可作为擅自
离职
处理。 2、签约的劳动者需要提前30天向公司提出辞职要求。若不按此而做出不在职的行为,公司可作为擅自离职处理。 3、参照《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法
规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或...
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