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员工欺骗公司
诈骗
公司员工
诈骗40万都交给公司了怎么办
答:
应当予以从宽处罚,减少基准刑的20%-50%;(2)犯罪较轻的,减少基准刑的50%以上或者依法免除处罚。诈骗罪构成要件如下:1、客体要件。侵犯的客体是公私财物所有权;2、客观要件。客观上表现为使用
欺诈
方法骗取数额较大的公私财物;3、主体要件。主体是一般主体,凡达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的...
鬼在阴间是怎么生活的
答:
在阴间的工作,
员工欺骗
不了
公司
和领导,因为有公司领导可以听到你的心声还有回看你的人生经历和过往记录,所以一般员工不会撒谎。比如说你出差花销了多少钱公司报销,公司的行政人员回看一下你过往的记录就知道你办了什么事情,实际花销多少,所以必须真实不好作假。还有一些公司找人才直接用法力搜索,性格...
员工
配合上市
公司
造假有什么责任?
答:
实际上,控股股东挤占挪用的资金往往因为投资失策或变成其他非货币性资产而不能按期归还或归还时大打折扣,可谓“借钱容易还钱难”,往往形成上市
公司
的一笔长期应收账项,时间一长,存在着极大的风险。5、大肆公开造假,人为编造原始凭证,出具极具
欺骗
性的财务会计报告。上市公司公然造假的事在中国证券市场...
如何防止业务员私扣款
答:
建立完善的客户投诉机制 建立完善的客户投诉机制也是非常关键。公司应该明确客户投诉的内容和要求,并及时回应,解决客户的疑虑和不满。同时,公司也应该建立相应的处理机制,例如设置专门的客户服务热线或在线处理平台,提供方便快捷的解决方案。加强内部监管 为了防止
员工欺骗公司
和客户,需要加强对员工的内部...
公司
与
员工
签劳务合同有
欺骗
行为的
答:
一、
公司
与
员工
签劳务合同有
欺骗
行为的根据《劳动合同法》的规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 公司以欺骗手段签定的劳动合同可申请双倍工资外,还可以申请经济补偿金、赔偿金,双倍工资。 (一)签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法
企业
,它的法人代表...
公司
诈骗
员工
拿提成怎么处理
答:
公司
诈骗,
员工
拿提成处理方式要根据员工对公司的诈骗行为是否知情来进行判断。诈骗罪是指以非法占有为目的,采用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。以非法占有为目的是区别诈骗罪与非罪界限的重要标准。在认定诈骗罪时,不能简单地认为,以高息为诱饵借钱不还就属于诈骗。现实生活中...
公司
规章制度范本
答:
第8条
员工
应聘公司职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实正确填写《员工登记表》,不得填写任何虚假内容。 第9条 员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件
欺骗公司
。 公司录用员工,不收取员工的押金(物),不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第10条...
感觉很多
公司
每天都在招聘人,这是什么样的一个公司?
答:
如果是第2种情况的话,就要赶紧一来,并且还要在网络上发一些面试的,小心得让后来的人也离开这家公司,不要被
公司欺骗
了。有些公司不仅不按时发工资还会一直拖欠,让
员工
在离职之后拿不到自己的报酬。并且公司的规模是比较小的,即使被劳动局处罚了,之后也会另起炉灶,根本不在乎这一个小公司。员工...
员工
联合主管虚报人员、考勤套取工资,属于侵占吗?如果
公司
想提起诉讼...
答:
您好,这种情况属于职务侵占。如果
公司
已经决定提起诉讼,那么要做几个方面的事情。1、立刻报案处理 报案之后,配合公安机关收集材料以及对人员的审讯工作,那你就可以趁机的得到更多有利于你的证据,也能防止对方销毁证据。2、既然是虚报人员,那么这个人肯定是没有实际的考勤资料的,那么,我们把全员的考勤...
被
公司骗了
签了自愿离职
答:
劳动者主动辞职有两种情况:一是非
企业
原因
员工
主动辞职的;二是由于企业原因导致员工主动辞职的;对于第一种情况,用人单位可以不支付经济补偿金,而对于第二种情况,用人单位就要支付经济补偿金。
公司
在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同,就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算...
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