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员工欺骗公司怎么处理
国企中石化
欺骗员工怎么处理
答:
与
公司
沟通,寻求法律援助。1、与公司沟通:可以尝试与公司高层或人力资源部门进行沟通,表达不满和担忧,并询问是否有解决方案,在沟通时,要保持冷静和理性,记录下所有的细节和证据。2、寻求法律援助:如果公司不愿意解决问题或承认错误,可以考虑寻求法律援助,联系当地的劳动监察部门或律师,了解权利和...
公司
诈骗
员工
拿提成
怎么处理
答:
公司
诈骗,
员工
拿提成
处理
方式要根据员工对公司的诈骗行为是否知情来进行判断。诈骗罪是指以非法占有为目的,采用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。以非法占有为目的是区别诈骗罪与非罪界限的重要标准。在认定诈骗罪时,不能简单地认为,以高息为诱饵借钱不还就属于诈骗。现实生活中...
员工
编造请假理由,
公司
将其开除是否违法?
答:
职工因私请假,
处理
个人事宜,经
公司
批准,扣发本人工资,建议公司不必要干涉
员工
私事,不推荐使用“开除”的行政处罚,“开除”是《
企业
职工奖惩条例》规定的处罚违反企业纪律的职工,该《职业职工奖惩条例》已经被废止,继续使用“开除”,可能引起不必要的诉讼。
公司
忽悠我,
欺骗员工
,我该
怎么处理
?
答:
离职无需请
公司
批准,如果没有特殊保密或者行业禁入内的技术性合同,提前30天向公司提交辞职信即可,无需公司是否同意(千万不要在辞职信中写“请批准”,写了这三个字,表示和公司协商,公司不批准就不行)。30天后你不去上班就行,如果公司克扣工资,直接收集相关证据到当地劳动监察部门举报,证据包括...
欺骗员工
没有合同
怎么处理
答:
一、
公司欺骗员工怎么处理
吗?
企业欺骗员工
,员工可以先与企业协商处理问题,如果协商不成的,收集证据,采用以下三种途径解决: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当...
公司
叫
员工
违心
欺骗
顾客
怎么处理
?
答:
这边建议你遵从你自己的内心,拒绝
公司
的不合理要求。因为如果你听公司的话,你将会受到良心的谴责,如果公司责怪于你,你可以试试能不能换个工作。
公司欺骗员工
解除劳动合同会
怎样
答:
公司欺骗员工
解除劳动合同会受到有关部门的处罚,其次就是会对有关的员工进行一定的经济补助,用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一,公司欺骗员工解除劳动合同会
怎样
...
欺骗员工
工资
怎么处理
答:
被诉人没有按时提交或不提交答辩书的,不影响案件审理。 3、仲裁庭应当于开庭五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知,无正当理由,拒不到庭或者未经仲裁庭同意,中途退庭的,对申请人按撤诉
处理
,被申请人可以缺席裁决。 4、仲裁庭处理劳动争议案件,...
公司
辞退
员工
不合理
怎么处理
答:
如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
员工
被
公司
辞退后,如果公司没有赔偿、赔偿没有达到标准、对辞退的结果不服,员工可以拒绝在《解除劳动合同通知书》上签字,并到公司所在地的劳动部门或者是仲裁部门,申请介入
处理
。 用人单位想在辞退员工时,必须要将《解除劳动合同通知书》以书面形式通知...
欺骗员工
签合同
怎么处理
答:
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则,核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益,用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”,“生死病老都与
企业
无关”等条款无效3、违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同...
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