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员工欺骗公司行为
公司
诈骗
员工
有拿提成需要承担责任吗?
答:
公司
诈骗,
员工
拿提成是否承担责任,要根据员工对公司的诈骗
行为
是否知情来进行判断。诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。 一、公司诈骗员工有拿提成需要承担责任吗 公司诈骗,员工拿提成是否承担责任,要根据员工对公司的诈骗行为是否知情来进行判断。
员工
使用离职来威胁
公司
加工资,这种
行为
是否合法合理,如何看待?_百度知...
答:
用离职来“威胁”
公司
加薪,这种
行为
应该一分为二来看待,也就是说,有其合理性,也有其不合理性。这个与
员工
的实际情况有关。价格体现价值,一个员工,如果其本身的技术水平和对公司所做的贡献,远远超出其个人所得到的,而长时间公司并没有加以重视,并且员工没有提出加薪的途径或者即使提出也无法达到...
公司
诈骗
员工
拿提成怎么处理
答:
公司
诈骗,
员工
拿提成处理方式要根据员工对公司的诈骗
行为
是否知情来进行判断。诈骗罪是指以非法占有为目的,采用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。以非法占有为目的是区别诈骗罪与非罪界限的重要标准。在认定诈骗罪时,不能简单地认为,以高息为诱饵借钱不还就属于诈骗。现实生活中...
员工
为了给
公司
省钱导致犯错误,作为领导该怎么办呢?
答:
下属在工作中犯错是不可避免的。这些错误既有下属的责任,也有领导的责任。如分配不清、指令不清、监管不力、用人不当等。经理应该如何处理下属犯下的错误问题?很多管理者乱批评下属,甚至按规定处罚,完全忘记了自己的责任。管理者要详细分析事情发生的原因,反思自己的错误,必要时主动承担过错,为下属...
公司员工行为
是否代表公司
答:
法律分析:
公司员工
的
行为
是否代表公司这要看是怎样的界定,如果是公司的员工在处理公司的事务的时候,他所代表的言行举止以及一些所有的行动都是代表公司的,如果他是在自己的私生活或者自己的。私人空间处理问题的时候,那么他的行为就是不代表公司的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第六十一条 依照...
离职
员工
爆料黑心
公司
算违法吗
答:
3. 对于
企业
坑害
员工
的
行为
,各地人社局监察大队负责执法,对用人单位的劳动违法行为可以进行处罚。劳动者也有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律的行为,或者向劳动保障行政部门投诉用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为。总的来说,无论是消费者权益还是员工权益,都有相关的法律法规来保护...
员工
损坏
公司
名誉怎么处理
答:
因此,
行为
人的某些行为如果没有造成受害人的社会评价降低,则不构成对名誉权的侵害。,1、行为人所实施的行为违法,消费者对生产者、经营者、销售者的产品质量或者服务质量进行批评、评论,不应当认定为侵犯他人名誉权。但借机诽谤、诋毁,损害其名誉权的,应当认定为侵犯名誉权。,2、受害
企业
确有名誉被...
公司
诈骗
员工
拿提成怎么处理
答:
公司
诈骗,
员工
拿提成处理方式要根据员工对公司的诈骗
行为
是否知情来进行判断。诈骗罪是指以非法占有为目的,采用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。以非法占有为目的是区别诈骗罪与非罪界限的重要标准。在认定诈骗罪时,不能简单地认为,以高息为诱饵借钱不还就属于诈骗。现实生活中...
企业
能对违规
员工
经济处罚吗
答:
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求劳动者进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定...
员工
个人在外面,做了犯罪
行为公司
需要负责吗?
答:
你好,如果
员工
个人的事情在外面有了犯罪
行为
,不属于
公司
的业务,那跟公司是没有任何关系。
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