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员工每年薪资涨多少合适
工资
一年涨1000
合适
吗?
答:
有些企业,招聘人才的时候说的是一年多次调薪或者一年两次调薪,但是并不会给出具体的数额,这样才让人觉得不靠谱。对于刚进入社会不久的人来说,一年涨薪一次每次涨一千,已经很不错了,因为大部分的公司给
员工涨
薪的幅度一般都是在两到五百。
工资
一年涨1000
合适
,比起很多没有具体调薪数额的公司靠谱...
公司涨薪幅度一般
多少
答:
2、外企 外企一般是这样
每年
普调大概是
上涨
8%,极少数performance特别好的可能是15%左右如果是promotion,也就是升职了,大概会上涨20%-30% 当然这是普通
员工
级别的涨薪幅度,如果是一些很high level的升职,
薪水
会有很大区别,比如从总监升到了副总,或者从副总升到了总经理等等 ...
每年涨
薪幅度觉得
多少
是合理的?
答:
不同职业涨薪幅度不一样。一个
年薪
较高或者较低的人,涨薪10%,几乎是没感觉。涨薪管三个月,年终奖管半年。全面激励才能解决问题 来自职Q用户:白睿 不低于GDP增速,高于CPI增速。 来自职Q用户:郑先生
工资
一年
涨多少
钱正常
答:
目前,国家并未明确规定
每年员工工资
的具体
涨幅
比例。不过,有关部门会建议企业根据经济发展情况、物价水平等因素,合理调整员工工资。值得注意的是,国家规定每两年至少调整一次当地最低工资标准,以确保劳动者的基本生活需求得到满足。二、工资支付的相关法律规定:根据《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动...
你觉得
每年涨多少工资合适
?
答:
我觉得国营企业中型公司的领导干部应该涨900~1300元之间,管理员和文秘白领应该涨600元~900元之间,
员工
和工人应该涨300元~600元之间,只有这样才能跟得上房价和物价
上涨
的速度
全民涨薪时代,涨薪
多少合适
?
答:
一般正规的公司,
每年
都会有对绩效的评价,也会有对个人
薪资
的调整。如果调整不满意,你可以和领导沟通,讨论你的看法和期望,在小范围内,或许能够有一些调整的空间。当然,讨论的前提是你对自己工作质量感到满意。有些公司,不会主动给
员工
加薪,需要个人主动提及加薪的事情,这一类公司也不少。遇到这种...
工资
一年
涨多少
?
答:
涨10%的是国企,涨7%的福利
比较好
的私人或者外资企业,0%的抠门企业,内地和台湾的老板居多。
工作差不多满一年我想和老板提加
工资
,应该提加
多少合适
呢?
答:
老板请你并非第一人,也并非第一次有人向他提
涨工资
;10-20%是社会
员工
和老板都会认可的比例。也就是说,你至少可以获得10%的增长。祝福你。 别一下提太高,老板心里是有数的,并不是因你提的高就给你多加,反之,老板心里可以会有其它想法,从文字上看,你是没有要离开的意思。
程序员跳槽后,一般情况下涨薪幅度多大比较
合适
?
答:
程序员一般都是资历越老越吃香,所以程序员在跳槽的时候一般
薪资涨
30%左右才是最为
合适
的。但现在社会程序员跳槽是非常频繁的,很多程序员就是通过跳槽来给自己
涨工资
。不过随着程序员这个工作的竞争越来越大,很多年龄大的程序员已经被社会给淘汰了。他现在的职场环境中,很多的
员工
都是通过跳槽来涨工资...
一般在第二年跳槽的话,
涨幅
在
多少
比较
合适
?
答:
总的来说涨薪幅度是因人而异的。(假设你现在的
薪水
是每月8K),此时你的预计涨薪幅度在12.5%-62.5%,随着面试的过程,你心中的预计涨薪幅度仍然在变化。如果单位或者部门招人需求比较强烈或者急迫,那么最快招到
合适
人选的办法就是高薪聘请+承诺涨薪,
薪资
水平越高越好,涨薪幅度越大越好。
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