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员工没有劳动合同怎么办
工厂上班
没有
签
合同
会
怎么样
答:
一、
未
签订合同并不能免除用人单位为
员工
缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有
签
劳动合同
书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负
有劳动
法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如...
企业
没有
给
员工劳动合同怎么办
答:
企业
没有
给
员工劳动合同
的处理方法如下:1、劳动者应当及时与公司人事部门沟通,索要劳动合同书;2、如果公司仍不提供劳动合同,劳动者可以向劳动局或劳动争议仲裁委员会投诉或申请劳动仲裁,要求单位提供劳动合同。劳动合同违约责任:1、企业未与员工签订书面劳动合同的,应按月支付两倍工资;2、超过一年未...
公司解雇
员工没有
劳务
合同怎么办
答:
老板辞退
员工没有劳动合同
的话,劳动者是可以向老板申请赔偿的,根据相关的法律规定,用人单位和劳动者是必须要签订劳动合同的,否则需要支付双倍的工资,其次老板如果无故辞退员工的话,需要支付经济补偿金。公司没有和劳动者签订劳动合同员工可以申请劳动仲裁
解决劳动
争议。 老板不签合同是违法的。因为《劳动...
员工
和老板
没有
签
劳动合同
应该
怎么办
答:
用人单位
员工
与老板
没有
签
劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(
职工
工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录...
员工
入职没签
合同
应当
怎么办
答:
员工
入职
未
签
劳动合同
法的,劳动者要及时向用人单位提出要求,要通过书面劳动合同约定工作地点、岗位、报酬等相关信息,这样在以后发生争议时劳动者才能依据合同主张权利。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据...
试用期
员工没有
签
劳动合同
仲裁
怎么
判
答:
二、
没有
签订
劳动合同
的法律责任是什么?公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用该条款。
职工
故意或者不愿意签订劳工合同,则不能获得2倍工资。用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,但在自用工之日起...
公司和
员工没有
签
合同怎么办
答:
订立
劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。员工被公司劝退
怎么办员工
被公司劝退如下:1、如果被单位劝辞,可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明不...
员工
起诉我没签
劳动合同怎么办
答:
一、
员工
起诉我没签
劳动合同怎么办
首先需要积极应诉,其次公司可以从未签订劳动合同的原因及诉讼时效方面抗辩。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。
没有劳动合同
,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作不...
员工没
签
劳动合同
没买社保伤残
怎么办
?
答:
如果是工伤(没签订
劳动合同
,只要存在劳动关系,不影响工伤认定与工伤保险待遇),则享受工伤保险待遇。工伤保险由用人单位缴费,
员工
个人不缴费。
职工
所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。请阅读《工伤保险条例》和《...
离职
员工
因
没有
签订
劳动合同
到劳动局申请仲裁,
怎么处理
?
答:
如果对方实际在用人单位工作了,即使
没有
签订
劳动合同
,
职工
可以收集存在劳动关在系的证据,到当地劳动局申请劳动仲裁,会形成事实上的劳动关系,还是受到劳动法保护的,确认了劳动关系之后,再到法院起诉。没有签订劳动合同,职工要求公司支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
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