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员工没有提前一个月辞职申请
员工辞职申请书一个月
未批不让走
答:
2、如果用人单位不开具离职证明,或者克扣工资,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明并限期支付克扣的工资;3、劳动者注意收集相关证据,需要证明已经书面提交离职
申请书
,为防止用人单位赖账,可以通过快递的形式邮寄
辞职
书给人事部门,...
公司要求
提前一个月辞职
合法吗
答:
1、
提前
通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失,企业是可以向
辞职
者要求赔偿的,这也是对企业的保护;2、要求通知单位,而不需要得到单位的同意。这是很多
员工
容易忽视的一点,遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是
一个
单方面...
没有
签订劳动合同,
辞职
需要
提前一个月申请
吗
答:
1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系(用人单位不合法),不用
提前
30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金;2、
辞职
通知可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位自XX年XX月至XX年...
公司规定需要
提前一个月申请辞职
,但
员工
现在要求立刻离职,该怎么办...
答:
员工
违反提前30天书面通知的规定,给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。《劳动合同法》规定
提前一个月辞职
是合法的。但是,《中华人民共和国劳动合同法》
没有
规定不提前扣半个月工资,这是违法的。如果公司想扣除你半个月的工资,前提是你没有依法辞职,并要求公司证明损失。否则,你可以拒绝...
签了劳动合同,但是
没有
填写转正
申请
,
辞职
需要
提前
30天告知么?_百度知 ...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、
没有提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
公司正式
员工
,
没有提前
三十天提出
辞职
,由于个人原因需要马上离职,但是...
答:
扣一个月工资是违法的。如果
员工提前一个月
(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果
提前申请
...
员工申请
离职日期未到,公司要求
提前
离职
答:
同时这属于个人原因中断就业,
辞职
后领不到失业金。二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用
提前
30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金。三是,劳动者
没有
任何依据违法解除劳动合同(不打招呼...
员工
合同期内
提前一个月辞职申请
,需要交违约金吗?
答:
员工
合同期内
提前一个月辞职申请
,需要交违约金吗? 如果
没有
对你进行专业技能培训,未签订培训协议约定违约金的,不需要支付违约金;劳动者有自主择业权,可以在合同期限,提前30天书面提出解除劳动合同,不受限制;一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出...
公司规定新
员工
进厂要三
个月
才能
辞职有没有
违反劳动法?
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律是
没有
规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定
员工辞职
需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的,需要
提前一个月
通知员工,...
孕妇
辞职
需要
提前一个月
吗
视频时间 00:50
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