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员工没有提前一个月辞职申请
...也
没有
买社保。请问辞职还需要
提前一个月申请辞职
吗?
答:
首先,入职
一个月
内,需签订劳动合同,否则用人单位要支付劳动者双倍工资。也就是说,此时你不能说走就走,要
提前
告知用人单位。第二,如果入职
1个月
后,还未签订劳动合同,可以直接走,同时索要双倍工资,这是《劳动法》规定的。第三,如果你想获得离职证明,也需要和用人单位进行沟通。希望有帮到你...
提前一个月
离职
申请
,公司可以提前离职吗
答:
在员工递交
辞职申请
之后,单位是可以要求
员工提前
离职的。
员工辞职
需要
提前一个月
向单位申请,但是在员工递交辞职单之后,单位需要在一个月内安排员工工作交接以及离职。单位是可以在员工递交离职申请之后随时安排员工离职,但是不得超过一个月。在《劳动合同法》第三十七条要求员工提前通知单位的目的是为了单位...
您好,公司未与我签订劳动合同,请问离职用
提前一个月
打离职
申请
吗?
答:
公司未与当事人签订劳动合同,离职是否用
提前一个月
打离职申请,看具体情况。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。公司
没有
签订劳动合同,是公司违法,但是不是当事人可以无需
提前申请
的理由,当事人离职还是要按程序,
辞
...
饭店
没有
签劳动合同离职是不是
提前一个月申请
答:
一、未签订劳动合同
辞职
要
提前一个月
吗 没签劳动合同,辞职不需要提前一个月,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以
申请
劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。 根据《劳动合同法...
没有
签订劳动合同,
辞职
需要
提前一个月申请
吗
答:
1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系(用人单位不合法),不用
提前
30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金;2、
辞职
通知可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位自XX年XX月至XX年...
员工申请辞职
30天内,公司能让
员工提前
离职吗?
答:
但是法律并
没有
规定,必须让劳动者工作满30天之后离开,所以公司是有权随意定下
员工
的离职时间。其实大家都有这样错误的一个思想,认为自己
提前
30天向用人单位提出离职,那么用人单位也必须要在
一个月
期满之后,才能够解除劳动关系。要知道公司毕竟是主动方,也就是甲方,根据相应条例了解到,30天是一个...
试用期提出
辞职
,HR非要让
提前一个月
提交辞职报告,该怎么办?
答:
而该公司HR提出要
提前一个月
提交
辞职
报告,属于不合理行为。在工作交接完毕的情况下求职者三日之后能够自行离开,假设这时人事以各种理由强行留人,求职者可以主动与其他领导进行沟通。无效情况下可以劳动部门投诉,通过法律的途径来保障个人的合法权益。劳动法中明确规定,在试用期之内劳动者有充分的就业选择权...
...也
没有
买社保。请问辞职还需要
提前一个月申请辞职
吗
答:
虽然
没有
签订劳动合同,但存在事实劳动关系,应该按劳动合同法规定程序
辞职
,即
提前
30天以书面形式通知用人单位才可以走。
干活
没有
签入职还有合同,想离职需要
提前一个月申请辞职
吗?在北京做的...
答:
2.劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3.用人单位有劳动合同法规定情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。4.劳动者有劳动合同法规定情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。因此,当事人可以根据自己的情况,提前向单位
申请
...
公司新规定要
提前一个
半月提交
辞职
违法吗?
没有
签劳动合同
答:
你只要
提前一个月
给单位发离职
申请
,一个月到期办好离职交接就可以走人,单位也不能以此为由克扣工资,拒绝开离职证明。但是要切记提交离职申请一定要以发邮件或者ems的方式发出,要保留好证据,以备后患。不过吧,还是建议和单位好好协商,双方不要闹得太僵。单位
没有
签劳动合同也是违法的,如果在一年...
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