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员工没有提前一个月辞职申请
员工辞职
不
提前
30天的法律结果
答:
根据劳动合同法的规定,
员工
这种行为给用人单位造成经济损失的,员工应当承担赔偿责任。但是,单位不得任意克扣用人单位的工资,只要在单位提供了正常的劳务工作,单位必须依照约定足额支付给劳动者工资。办理离职流程:1、一需要
提前一个月
左右向所在公司或公司行政人事部提出离职
申请
,部门负责人或重要岗位管理...
员工没有提前一个月辞职
工资怎么算
答:
按照员工的原工资水准和实际的出勤天数来计算。
员工没有提前一个月辞职
工资是按照员工的原工资水准和实际的出勤天数来计算。如果是双方在协商一致的情况下,劳动者是可以不需要提前一个月告知辞职就可以离开的。如果员工给公司造成损失的,要承担相应的赔偿责任。辞职一般是需要提前三十日书面通知单位的。
员工
不履行公司规章制度未
提前一个月
申报离职 公司是否能扣除员工当月...
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,
没有
交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你
提前
30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
公司以没
提前一个月申请
离职为理由,不发工资怎么办?
答:
这种情况公司的做法就是违法行为,直接去
申请
劳动仲裁就可以了
没有提前
30天提出离职会怎么样
答:
如果劳动者坚持离职,用人单位可以依据劳动合同的约定和相关法律法规,对劳动者进行相应的处理,例如扣除工资、追究违约责任等。
员工
离职的流程包括以下步骤:1、提交
辞职申请
:员工向公司提交辞职申请,一般需要
提前一个月
或两周告知公司,以便公司有足够的时间安排工作交接、结算工资福利等事宜;2、进行工作...
...必须
提前
三十天以书面形式告知公司? 正常情况下谁知道
一个月
后...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
员工
未
提前一个月辞职
需赔钱给公司吗?
答:
员工
未
提前一个月辞职
是不需要赔钱给公司的,如果用人单位有证据证明劳动者给用人单位造成损失,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿,但是提前一个月提出辞职是可以单方面解除劳动合同的,并不是强制规定要提前三十天通知离职。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
正式
员工
未
提前一个月
告知单位离职,单位是否有权扣发全部工资?
答:
单位当然是没有权利的,
没有提前
告知,那么
员工
要承担一定的违约责任,但是不能扣除工资。员工同样也可以要求公司给补缴养老保险。参考法条:劳动合同法第三十八条:第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
员工
未
提前一个月
向公司
申请辞职
,员工应当赔偿公司多少钱?
答:
主要看合同的约定,的。如果合同有约定,那就必须按照合同约定的赔偿,如果
没有
,可以请当地劳动人事管理局介入进行调解
员工
因有急事需离职回家处理,但是并
没有提前一个月申请
离职
答:
这个厂是大厂吧,为什么不让领导给你保留人名回去参加高考。万一将来还要回来干呢。找大领导好好谈谈,说明原因,先把工资拿出来,保留人名,保留工龄多好,到时候想回来就直接回岗工作,不用再填那些入职书之类的了。
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