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员工没有提前一个月辞职申请
员工
未
提前
30天
辞职
怎么处理
答:
二、
员工
突然
辞职
怎么处理自动离职,是指员工在未与用人单位协商或
提前一个月
通知用人单位的情况下,不履行劳动合同,不再上班工作的情形。员工自动离职,会让用人单位处于极为被动的地位,例如该员工正在从事的工作突然中断,各种物品和文件
没有
交接等等。同时,如未能及时采取固定证据、发出解除劳动合同通知...
辞职没有提前一个月
说扣工资怎么办
答:
法律主观:
辞职没有提前
也无书面
申请
,给公司带来损失可以扣除一定工资,但不能扣
一个月
工资。没签劳动合同
员工
可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签...
入职书写着
辞职
要
提前一个月申请
,可我
没有
答:
1、这家公司
没有
签合同的话,公司的条例是无法约束你们的,反而你们可以对这家公司提出仲裁
申请
的。2、按国家规定,没签合同工作
一个月
以上的情况下,工资是要按双倍结算的。3、这家公司拖欠工资,只要拖一天,你都能提出诉讼 所以综上所述,你不但可以马上走人,而且如果他以任何理由拖欠你工资,你...
辞职没有提前一个月
通知
员工
直接解除劳动关系违法吗
答:
个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况,劳动者书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及 经济补偿金 (每工作1年支付
1个月
工资)及 办理离职手续 等; 2、
没有提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的...
没有提前一个月
离职扣工资合法吗
答:
法律分析:
没有提前一个月
离职扣工资不合法,没有提前
辞职
,公司是不能扣工资的。
员工
违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位...
员工没有提前
30天
申请
离职,这种情况该如何处理?
答:
员工没有提前
30天
申请
离职是没有经济补偿的,可以要求员工支付
一个月
工资。除非是因为公司有以下违法行为导致你
辞职
的。“如果员工没有提前30天通知解除劳动合同就离职的话,必须向公司支付一个月工资的补偿金”。很多用人单位也确实根据这条规定,从不按手册规定离职员工的工资里面扣除这笔费用。若是公司...
员工
未
提前
30天
辞职
怎么处理
答:
二、
员工
突然
辞职
怎么处理自动离职,是指员工在未与用人单位协商或
提前一个月
通知用人单位的情况下,不履行劳动合同,不再上班工作的情形。员工自动离职,会让用人单位处于极为被动的地位,例如该员工正在从事的工作突然中断,各种物品和文件
没有
交接等等。同时,如未能及时采取固定证据、发出解除劳动合同通知...
我现在有急事要
辞职
,倒是
没有提前一个月
提出
申请
,现在单位扣除我整...
答:
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带:仲裁
申请书
2份、申请人身份证复印件
1
份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息,提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
员工没有提前
30天
申请
离职,这种情况该如何处理?
答:
员工没有提前
30天
申请
离职是没有经济补偿的,可以要求员工支付
一个月
工资。除非是因为公司有以下违法行为导致你
辞职
的。“如果员工没有提前30天通知解除劳动合同就离职的话,必须向公司支付一个月工资的补偿金”。很多用人单位也确实根据这条规定,从不按手册规定离职员工的工资里面扣除这笔费用。若是公司...
辞职后,之前公司以我
没有提前一个月申请辞职
为由,不给发工资,该怎么办...
视频时间 01:14
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