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员工淘汰管理制度
BOSS直聘将实行361绩效考核
制度
,绩效末位将
淘汰
,这做法有啥利弊?_百 ...
答:
这种做法虽然可以促进
员工
竞争,但是也会造成员工之间失去感情。
公司激励员采取的末位
淘汰制度
是否合法?
员工
有权拒绝吗?
答:
在劳动合同法上,对于劳动者不能胜任工作,一般只有在极其特殊的情况下,才会让单位有权利去解除劳动合同,但即使如此,也是需要给予
员工
经济补偿的。对于末位
淘汰
制,作为员工来说也应当大胆拒绝,因为这种
管理制度
严重的侵害了劳动者个人的劳动权益,员工如果都默认这种行为,只会让公司变本加厉。
年终考核要不要实行末位淘汰?末位
淘汰制度
合法吗?
答:
管理
能力弱,业绩考核不太可能优,义务转至职工背,有点儿说不过去。现实中不缺存有运用绩效考评降权减薪未尾
淘汰
规章
制度
变向地逼
员工
离职、变向地炒职工大鱿鱼的事儿,对于此事,职工也需要保存有效性的证据,以完全确保自身的利益。假如企业对无固定期限劳动合同书的职工开展未尾淘汰,而劳资双方并没...
末位
淘汰
制,真的合法吗
答:
如果企业实行末位
淘汰
制,要把绩效考核排在末位的
员工
辞退,就得按照《劳动合同法》的相关规定来法定解除,否则就是违法解除。 3、企业在日常
管理
中需要注意些什么? 如果企业要实行末位淘汰制,并且按照绩效考核末位,辞退员工,必须加强以下方面的工作,要不然造成了违法解除,需要付出很大的“代价”。 (1)规章
制度
层面: ...
企业
员工
如何看待末位
淘汰制度
答:
首位不首”的人。从上可以看出,末位
淘汰
制有不科学因素存在。事实上,做工作有合格和不合格之分,如果大家干的都很合格,或干的都非常优秀,那么还一定要去淘汰一部分是不科学的。 (三)从人格角度来看,末位淘汰制有损人格尊严。这种
制度
的实施必然淘汰一部分人。
公司的末位
淘汰
制合法吗
答:
法律分析:公司实行末位
淘汰
制不合法。末位淘汰制不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制是一种根据考核的结果,对得分靠后的
员工
进行淘汰的绩效
管理制度
。根据我国法律规定,我国的劳动合同解除采用法定解除模式。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一...
如何评价末尾
淘汰制度
,适用于创业初期的小公司吗?
答:
要创建严格的
管理
方案,办公环境相对性放松,这两点并不矛盾,针对刚自主创业的企业你不可能保证面面俱到,公司
制度
可以让她们养成良好的工作习惯。要有了你企业的实际的企业文化,并没有简洁明了的企业文化,并没有一同的价值观念,那便是一盘散沙,尽管都说铁打的营盘流水的兵,优秀的
员工
如同水之梦...
末位
淘汰
制合法吗
答:
末位
淘汰
制一般是不合法的。该种
制度
并不能真的证明劳动者不能胜任某一工作,因此一般是违法的,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同;或者要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
末位
淘汰
制合法吗
答:
末位
淘汰
制其实是一种绩效考核的制度,是指根据本企业的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对
员工
进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效
管理制度
。我国的劳动合同解除采用法定解除模式。劳动合同法规定了法定解除的理由,由于末位淘汰制不...
你对末位
淘汰
制有什么看法
答:
1、末位
淘汰
制在一定的条件下确有其优点,在企业内部
管理
方法不完善、人力资源管理基础比较薄弱的情况下,使用末位淘汰制对不同绩效级别的
员工
进行淘汰,这种方法运用相对简单,减少了管理成本。2、在企业机构臃肿、人员冗余,有些员工利用
制度
偷懒,出现趋中效应的情况下,末位淘汰制既可以直接服务于企业精简...
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