一年一签的合同到期了,我有病还不能上班,公司可以不发工资跟交保险吗？

Question

病假三个月后还不能上班，单位停社保吗

Answer 1

合同到期劳动合同终止
法定医疗期内劳动合同顺延
法定医疗期后再终止
用人单位不续签得给经济补偿
劳动合同法

第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 2

病假期间单位不能停缴社保，劳动者有权休病假，你履行正常的请假手续即可，单位违法停缴社保的，可以劳动监察举报。

Answer 3

一年一签的合同到期了，我有病还不能上班，公司可以不发工资跟我交社保吗？如果你有病，肯定在家休息，休息是不会发工资，你的按病假处理交社保是你有工资之后才会扣取你的社保费。

Answer 4

一年一签的合同到期了，有病还不能上班儿，公司可以不发工资跟交保险吗 可以，因为合同已到期，证明你已经与公司没有劳动关系了 公司完全没有必要给你发放工资和交要交纳保险 。

Answer 5

与单位存在劳动关系，就应当发放工资和缴纳社保。
员工在医疗期内的，单位不能随意与其解除劳动关系。
连续签订两次以上固定期限劳动合同，第三次单位就应当与你签订无固定期限劳动合同。