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员工离职后发现有造成公司损失的
离职
两个月后泄露
公司
产品配方算违法吗?
答:
离职
两个月后泄露
公司
产品配方属于违法行为,给原用人单位
造成损失的
,原用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任,保守用人单位的商业机密属于劳动者的义务,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
4、违法解除合同工资
损失
。 根据《劳动合同法》第48条规定,
企业
违反法律规定解除或终止劳动合同,
员工
可以要求继续履行劳动合同,也可以要求违法解除赔偿金。员工要求继续履行劳动合同,劳动仲裁、法院审理期间员工没有工资收入,是因为企业违法解雇所
造成的
,因此员工可以要求企业支付自违法解除之日至劳动关系恢复之日期间的工资...
公司
对已经
离职员工
在工作期间
造成的损失
要求进行赔偿,应当申请劳动...
答:
法院起诉直接起诉。你所涉及的范围依不属于劳动仲裁的范围
了
。第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息...
没有签订合同自动
离职
,需要赔偿
公司损失
嘛?
答:
劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者自离,因此给用人单位
造成损失的
,劳动者没有补偿并应当承担赔偿责任。用人单位无过错,劳动者提出解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
劳动者
离职
必须注意
答:
一、劳动者通过与单位协商,主动提出解除合同的,按照相关法律规定,
企业
不予支付经济补偿金;二、劳动者违反劳动合同约定解除合同时,劳动者应当赔偿
公司的损失
。包括公司出资招录的招录费用、培训费用(双方另有约定的除外),给
公司造成的
直接经济损失;三、劳动者自动
离职
,属于违法终止合同,赔偿方式同前款。四、劳动者离职...
员工离职
前
造成企业损失
,企业如何追讨?
答:
3、《深圳市工资支付条例》第三十四条规定,员工应赔偿因本人原因
造成
用人单位经济
损失的
费用。(二)、结论:劳动者如果违反用人单位的规章制度,给用人单位造成经济损失,要求劳动者进行赔偿是有法可依的。(三)、
员工离职后
,
发现有
需要赔偿的情形仍可以在一年内申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》...
员工离职
会给
企业
带来经济
损失
,如何预防员工离职带来的潜在风险?
答:
相关
人员有离职
意向时迅速反应,立即行动,人事部和部门负责人与离职者进行离职面谈,如果离职意愿明确,则立即进入接管过程。争取足够的交接时间,确保业务交接的完整性。离职面谈要放在安慰上,而不是责备上,不能激化矛盾,要让离职者产生抵触情绪。主要信息泄露风险
公司的
核心信息包括技术资料、商业秘密等有...
一个
员工的离职
,会对
公司造成
什么
损失
?
答:
这种效率在生产企业是致命的,会
造成
很多质量事故。企业声誉的恶化会
导致
更难招人的恶性循环。如果老员工不愿意留在
公司
,不断离开公司,
企业的
口碑会变得很差,企业的口碑也会变差,这样招聘新员工会更加困难。如果招聘不到新员工,老
员工的
工作压力就会增加。如果没有合理的奖励机制,老员工也会想
离职
。
...都交接完毕
了
,现在公司说欠钱要我负责。
公司还有
一个月工资没发我...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位
造成的
直接经济
损失
、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
员工离职
欠款如何处理
答:
问题一:公司如何追回
员工
欠款,没办好离职走人能否追究责任 20分 1.员工的货款欠款,涉嫌职务侵占,不属于劳动争议,只能去法院起诉,按民事债务处理或者在劳动仲裁的时候调解。劳动者
离职有
交接工作的义务,不交接工作给
公司造成损失的
,公司可以申请劳动仲裁请求赔偿损失。公司要证明损失实际存在。拖欠工资是...
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