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员工离职后发现有造成公司损失的
员工
突然
离职
给
公司造成的损失
如何追偿
答:
法律分析:可向
员工
主张赔偿责任。具体赔偿数额由员工和公司协商,结合给
公司造成
的损失进行赔付;协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位
造成损失的
,应当承担...
员工离职造成公司损失
谁承担
答:
员工离职后发现有造成公司损失的
,可以要求员工赔偿。劳动者离职后,发现在职时犯了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。关于员工离职后发现有造成公司损失的怎么办的问题,下面就由小编来回答大家。一、员工...
公司
有错,可以
辞职
不赔吗?
答:
没有劳动合同的
员工离职后造成公司损失
,员工已经离职的,造成用人单位损失,用人单位不得要求赔偿的,如果在职期间造成用人单位
损失的
,用人单位可以依法追究赔偿的。法律依据如下:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...
员工
工作失误
导致公司损失
,如何追究责任?
答:
造成损失
通常是在
员工离职后
发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据,以实际损失为主要参照标准。一般赔偿以下费用:(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)...
离职后公司
要求赔偿
损失
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位
造成
重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
员工给
公司造成损失后员工
自主
离职
怎么办
答:
如果
员工
自动
离职
确实给
企业造成了
损失,企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》,收集相关证据,向劳动者主张赔偿。因劳动者擅自离职给用人单位造成经济
损失的
,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者...
以
员工离职
给
公司造成损失
为由起诉员工成立吗
答:
如果有事实证明,可以成立的。法律是双刃剑,同样保护
企业的
利益。
在职期间出错,
离职后
要承担责任吗?
答:
员工虽然
离职了
,但是在职期间出错,因为这是属于职务行为,给
公司造成
了
损失
,那公司有权让其承担责任。所以一些大公司会对高管进行离职审计,以防其利用职务之便,侵害公司利益。如果存在严重的违规违法行为,那公司有权通过司法手段,来维护
公司的
合法权益不受到损害。当然,如果
员工离职
时间较长,公司很晚...
员工离职
,报复公司
导致公司
重大
损失
/垮掉/倒闭是什么体验?
答:
第一,促进共同富裕要在做大蛋糕的基础上分好蛋糕。共同富裕由“共同”和“富裕”两个关键词组成 。“富裕”需要把蛋糕做大,“共同”则要求把蛋糕分好,两者是辩证关系。我国仍是发展中国家,发 展仍是解决我国一切问题的基础和关键。共同富裕只有也只能在坚持发展中加以实现,离开
了
发展或脱 离了...
工作失职
造成公司损失
承担什么责任
答:
一、因工作失误
导致公司
亏损
员工
承担什么法律责任? 劳动者工作失误给
公司造成损失的
,一般不会构成犯罪,但劳动者要承担相应的责任,劳动者要承担赔偿的责任。 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
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