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员工离职后发现有造成公司损失的
公司的
业务骨干
离职后
,对公司有影响吗?
答:
其实我们都关注到这样的一个事情,就是在一家
公司
,如果这样的一个业务的骨干
离职之后
,对公司也是有一定的影响的。因为毕竟对于这样的一个业务骨干来说,他们自己就掌握着非常多的人脉与资源。所以在他们离职之后,很可能就会带走这样的一批人脉资源,对于公司来说也是一个巨大的
损失
。所以有许多公司,他们...
员工辞职
时要注意哪些事项
答:
工作过程中,如果
员工发现了
更好的岗位,很有可能会作出跳槽的选择。关于
职工辞职
,其中需要注意的地方其实也是很多的。而在辞职的时候也需要符合法律中规定的辞职情形,不然就会承担不利的法律责任。员工要注意:一、
员工主动辞职的
,一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职,邮件保留在
企业的
服务器里,
离职员工
不...
工人
离职后
把手机里和
公司的
交易流水全部删除了,这种行为合法吗?_百度...
答:
既然是工作手机
员工
,只有使用权,里面的数据不可以私自处理。其次,如果是员工个人的手机,删除与工作相关的内容就没有关系,这是员工个人的自由,他有权利把工作同事或者数据全部删除。
离职之后
,他就没有责任再对公司的业务负责。最后,如果对
公司造成损失的
,公司会对员工保留追究权利,员工也可以起诉公司...
员工
未按劳动合同规定提前
离职
,工作交接未完成的情况下,
公司
可否扣押其...
答:
员工
未按劳动合同规定提前
离职
,工作交接未完成的情况下,对
公司造成损失的
,可以扣一部分工资,未造成损失的不能扣押其工资或部分工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...
哪几种情况主动
离职后企业
仍需要赔偿?
答:
一、
公司
采取欺骗或者压迫手段逼迫
员工离职
小王在公司打拼多年,工作一直兢兢业业。但是最近老板总是以各种理由让他加班,还没有加班费,还以各种理由扣他工资,还会在公众场合批评小王,使他身心和利益
受损
。这时候小王就可以拿出劳动合同以及公司强迫行为的证据,上报法院,得到补偿金。或者主动离职,获得...
公司的
业务骨干
离职后
,对公司会有影响吗?
答:
同时也是某个领域或者某个行业的佼佼者。这些
人员
一般是做决定的人,而且都属于
公司的
中上层。二、他们的离职对公司的影响一般公司里面的核心骨干都不会主动要求离职的,除非是无法实现自己的梦想或者是公司的做法让他不能接受,他们才会有离职的想法。当他们
离职后
会对公司的业务
造成
短期的影响,甚至严重时...
有的
员工
在当天
提出辞职
,并马上就
离职
,这个时候
企业
该怎么办呢?_百度...
答:
这些
公司
往往存在制度不完善,架构不完整,
造成员工
感到受委屈或给的待遇不对等,因而
提出辞职
。这时候,做为管理者首先要问明原因并核实,如果是公司问题,能当场解决的最好,解决不
了
可以让员工休息几天,调整
之后
再另行商议解决问题;如员工去意已决,那就让他办好交接工作,大家好聚好散。不但要给...
业务员
离职后
客户打钱了还应该发提成给他吗
答:
业务员在职时收到客户货款一万,当时未交给
公司
,应公司欠其业务提成,现
离职了
,是否还能追究该业务员! 应该追究,公司欠
员工
业务提成是属于劳工合同的问题,而业务员在收客户那一万块钱的时候应注意是否有开公司正规的收据给客户,如果是打的白条可能会
造成
职务侵占罪,最重的可以判5年,如果开了公司...
员工离职
流程
视频时间 01:33
离职
承诺书
答:
四、承诺离开单位后不以不正当手段转移原单位的客户,不以不正当手段劝说单位
员工
跳槽; 五、离职后不以公司名义或本人在公司的岗位职务等从事任何活动; 六、离职后仍遵守与公司签订的保密条款及竞业禁止条款: 承诺人保证,如本人
离职后公司发现
本人违反上述承诺,
导致公司
发生任何
损失
,包括公司自身损失、对第三方承担赔偿...
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