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员工离职拖欠工资
离职
后公司
拖欠工资
怎么办
答:
离职
后公司拖派握
欠工资
的处理方法:1、先协商,找公司负责人协商。2、协商不能的向劳动局举报。3、法律途径,申请劳动仲裁,对于仲裁裁决不服的,可以起诉所在的单位。【【法律依据】】《劳动法》第91条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、乎猜经济...
员工离职工资拖欠
多久是违法的
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
员工离职
后,
工资拖欠
30日未给的情形是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期...
员工离职
欠休怎么处理
答:
第三步:如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资,就告知用人单位负责人,自己将通过法律途径解决。投诉提示:凡发生在建筑企业的
工资拖欠
问题,农民工可持有关凭据及时向区建设局建筑工程管理处投诉;凡发生在非建筑企业的用人单位
拖欠工资
问题,农民工可持有关凭证先到企业所在镇乡(街道)劳动和社会事务...
员工离职工资拖欠
怎么办
答:
法律分析:用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者有欠条,但是
拖欠工资
快两年已经过了劳动仲裁时效,劳动争议仲裁委员会一般是不会受理,劳动者有欠条,劳动者应当依法到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
离职
后公司
拖欠工资
可以要求赔偿吗
答:
可以要求赔偿。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外。
离职拖欠工资
可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按照劳动...
员工离职工资拖欠
两个月怎么办
答:
用人单位为办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(
离职
在职的都可以)、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等。法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
公司
拖欠工资员工离职
可以赔偿吗
答:
【法律分析】:
拖欠工资
,
员工
可以与用人单位解除劳动关系,并要求对方支付
离职
补偿金。离职补偿金按员工在公司的司龄计算,每满一年支付一个月,满半年未满一年的按一个月计算,未满半年的按半个月计算。补偿金中工资标准,按之前12个月的平均收入核算。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十八...
离职
后公司
拖欠工资
违法吗
答:
一、
离职
后公司
拖欠工资
违法吗1、离职后公司拖欠工资是违法的。按照我国劳动合同法的规定,公司有按时、按约定支付工资给
员工
的义务。如果公司没有尽到这个义务,就属于违法。公司逾期不支付工资的,劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、法律依据...
辞职
到期公司不给结
工资
怎么办
答:
未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。用人单位如果实施了本条规定的前三项侵权行为之一的,除了在规定时间内全额支付劳动者工资报酬或补足低于当地最低工资标准差额的同时,另外应支付相当于应支付部分25%的补偿金。二、起诉公司
拖欠工资
需提交什么材料1、职员在该单位工作的证据;2、职员的工资数额以及工资...
离职工资拖欠
多少天违法
答:
员工离职工资拖欠
30天就是属于违法的现象。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
。用人单位拖欠劳动者工资的,会产生以下的法律...
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