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员工离职拖欠工资
单位
拖欠工资
致使
员工
被迫
辞职
怎么办
答:
法律分析:单位
拖欠工资
致使
员工
被迫
辞职
,员工可以向单位索药拖欠的工资,主张经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当...
离职
之后公司不发
工资
怎么办
答:
未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、劳动者在
拖欠工资
的维权中需注意什么1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资;3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到...
公司
拖欠工资员工离职
可以赔偿吗
答:
【法律分析】:公司
拖欠工资
导致
员工离职
可以要求经济补偿。用人单位
拖欠员工
工资属于法定的可以立即解除劳动合同的情形,并且可以依法要求用人单位支付经济补偿金。公司不用支付经济补偿金的情况如下:1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因;2、用人单位遇到经营困难,资金周转受到影响。在征得本...
离职
后公司
拖欠工资
多久算违法
答:
一、离职后公司
拖欠工资
多久算违法1、
离职员工工资拖欠
一个月就是违法的。工资需要按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动...
公司
拖欠离职员工工资
怎么办?
答:
公司
拖欠离职员工工资
处理方法如下:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
工资拖欠
多久天是违法的工资拖欠三十天是违法的,工资的支付方式是按月支付,如果用人单位没有按月支付的,属于违法,按月支付的工资包含劳动者的基本...
离职
后公司
拖欠工资
多久算违法
答:
法律分析:
员工离职
后,用人单位也应当按照约定或国家规定支付
工资
,工资一般按月发放,未及时发放的就属于违法行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由...
离职
之后
工资
多久不发算
拖欠
答:
一、离职之后工资多久不发算拖欠1、在解除或终止劳动合同时不发,就算
拖欠工资
。也就是说,用人单位应当在
员工离职
的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于违法行为。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,...
试用期
离职拖欠工资
多久算违法
答:
法律分析:用人单位应当在
员工离职
的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于违法行为。
工资
需要按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行...
员工离职工资拖欠
怎么办
答:
一、
离职
后,用人单位
拖欠工资
,劳动者可以采取的维权措施有:1、申请调解劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、申请仲裁调解不成的,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、提起诉讼对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。二、申请劳动仲裁应注意...
公司
拖欠工资
被迫
离职
怎么补偿
答:
而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。二、
拖欠工资
被迫
辞职
的补偿标准如下:(1)如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金;...
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