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员工虚假考勤可以解聘吗
解聘
退休返聘人员企业是否要支付补偿金
答:
不用支付。劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中,除法定情形,用人单位与劳动者解除劳动关系时,应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此,聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时,不应当再享有经济补偿。因为退休
员工
不属于劳动部门管理,不能签订...
机关劳资工作都包括哪些?
答:
1.协助人力资源部经理作好
员工
的招聘、
解聘
和日常管理工作。2.监督办理员工的入职和离职手续。3.负责所有员工的
考勤
、加班、休假、工资、补贴、奖金等的统计审核工作。4.负责所有员工的劳保、福利、社保、医保、罚款、补款等工作。
一般公司劳务简单版的合同
答:
2、乙方有下列情形之一,甲方
可以
无条件奖惩本合同; (1)、提交假学历、假证照和证件的; (2)、在“应聘登记表”与“入职登记表”中内容有
虚假
描述的; (3)、隐藏真实健康状况及有伤、病史者,未在入职前向甲方提供书面说明的; (4)、达不到甲方工作岗位要求的; (5)、违反甲方规章制度构成
解聘
的; (6)、严重...
人事管理的七大模块分别是什么?
答:
从企业的人力资源规划开始,记录人事信息、
考勤
、培训、薪资和福利、离职等与
员工
个人相关的信息,将企业内员工的信息统一地管理起来,完整地记载员工从入职开始到离职整个周期的薪资、福利、岗位变迁、绩效等历史信息。可全面的管理人力资源数据和薪资数据,并且设有灵活的报表生成功能和分析功能,使得人力资源...
劳资员岗位职责
答:
1、协助人力资源部经理作好
员工
的招聘、
解聘
和日常管理工作。 2、监督办理员工的入职和离职手续。 3、负责所有员工的
考勤
、加班、休假、工资、补贴、奖金等的统计审核工作。 4、负责所有员工的劳保、福利、社保、医保、罚款、补款等工作。 5、负责管理员工更衣室和制服库,办理员工的餐卡(餐券)、工服单、更衣柜钥匙...
求职场HR给点建议和意见
视频时间 00:35
酒店经理的权利与职责是什么?
答:
(9)为酒吧和休息室的员工安排工作进度,以保证员工在即定的工资范围内提供最高质量的服务。(10)负责招聘及
解聘员工
,检查
考勤
卡,评估员工表现,进行员工培。(11)负责酒吧的安全体系。(12)负责酒吧各区域的卫生。(13)经老板同意后,负责安排娱乐节目。(14)负责酒吧的盘存,计算销售成本。(15)...
什么是企业HR
答:
考勤
管理 主要提供对
员工
出勤情况的管理,帮助企业完善作业制度。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置,以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。提供与各类考勤机系统的接口,并为薪资管理系统提供相关数据。绩效管理 通过绩效考核
可以
评价人员配置和培训的...
工厂管理计划书怎么写?
答:
第一步,博得最高领导人的支持,拿到变革的尚方宝剑。第二部,建立完善的人力资源管理制度:1、人员招募与配置2、人员培训与开发3、薪酬管理与考核制度4、福利待遇与
员工
保障。第三步,砍掉几个实在无法忍受的员工,杀鸡儆猴,并且输入新的血液。第四步,为组织制定一个清晰的战略规划。让员工明白其...
酒店
员工
离职后不再二次聘用的通知怎么写
答:
7、由于酒店经营情况而需要裁员时被
解聘
的,
员工
的岗位培训费全部退还;由于违反《劳动合同》《员工手册》或者酒店其他规章制度而被解聘或者开除的员工,岗位培训费一律不予退还;岗位员工在试用期内由于不符合岗位要求被
辞退
的,酒店将根据员工的具体表现,酌情退还部分或者全部岗位培训费。8、按规定可退还...
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