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员工虚假考勤可以解聘吗
员工
间打架违反公司制度被
解聘
通知书怎么写
答:
解聘
通知书 XXX先生: 20xx.xx.xx进入公司从事内贸工作岗位,经xx个月在内贸工作上与
员工
发生斗殴行为。根据本公司与你签订的劳动合同,你的合同到期日为20xx.xx.xx,经公司研究,决定现在提前与你解除劳动合同关系本公司将按劳动法规定办理相关离职手续。 合同终止日为20xx年xx月xx日,现提前一个月通知你。 你的一切...
人事文员面试问题与回答有哪些?
视频时间 8:30
清洁公司章程
答:
1、
员工
上个月的工资于本月的xx日支付。 2、工作突出的,年终时给予xx元年终奖。 第四章、人事异动 1、员工入职后一个月内,公司要与其签订劳动合同,并办好社保手续。 2、员工辞职的,应提前30天向公司提出申请。 3、员工有劳动法规定的
辞退
情形的,公司
可以
按照劳动法的规定,解除与劳动者的合同,并不支付经济...
什么是超市中的转柜制度
答:
有必要时,也
可
将试用期酌情延长(但延长期不超过3个月)。 3)
员工
在试用期间表现不合公司要求的,公司有权随时
辞退
。 4) 试用期满,由员工所在部门和人事部进行考核,填写《转正申请及审核表》,经相关部门批准。合格员工将转为正式聘用员工,不合格者将立即辞退。 六)
考勤
管理制度 1、工作时间 1)专柜员工实行轮班...
我想求办公室各项管理制度,(企业是民营的, 公司有300人左右)其中普工21...
答:
(2).连续加班阶段,如因病因事不
能
继续工作时,应向领班或值日值夜人员以请假单请假。 (3).公休假日加班,于到班前发生事故不能加班者,应以电话向值日人员请假,次日上班后再检具证明或叙明具体事实,填单补假(注明加班请假字样),此项请假不予列入
考勤
。� 假期管理:为严格劳动制度,加强公司对
员工
假期的管理,对...
武汉一公司要求
员工
下班发手机电量截图,此举是否侵犯员工隐私?
答:
武汉这家公司要求
员工
下班时发手机电量截图,侵犯了员工的人格权,也就是隐私权,关于人格权的法律有明确规定:根据《民法典》第一千零三十二条、【隐私权】既每个自然人享有隐私权。任何组织或者个人不能通过刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。【隐私】是自然人的私人生活安宁和不愿为他人...
小企业人事管理制度怎样定
答:
病假必须向
考勤
员出示医院相关证明,无证明者按事假处理。 2、事假:
员工
本人因私事不能到岗工作的,视为事假;事假为无薪假,如未满一个工作日的,按钟点计算。 3、婚假:员工或其亲属结婚
可以
申请婚假,婚假为有薪假,婚假需提前3天持有效证明申请。 ①员工本人结婚的,婚假为 5天,晚婚者7天; ②员工子女结婚的,可...
公司在没有任何效益的情况下,
可以
不给
员工
交社保及不签劳动合同吗>?
答:
你想要公司赔偿的话,就得找到证据证明你是去年三月份进的公司,如果没有证据,劳动部门是不会管的,你看看公司有没有给你交个人所得税,不过,一般没买社保就不会交这个。工资单,
考勤
卡都行,但是,一定要上面有盖公司的公章,不然,劳动部门也不会认的 不过,说真的,一般公司都不会留证据给
员
...
关于劳动仲裁和社保补偿:
答:
可以
要回的补偿有:1、没有签订劳动合同的双倍工资补偿,从08年1月1日起算 2、要求公司支付经济补偿金(满一年算一个月工资)3、要求支付违法解除劳动合同的双倍于经济补偿的赔偿金 4、要求补交自用工以来的社会保险。可以使用的证据:出勤表,代发工资银行卡、
考勤
卡 维权途径:1、可以去当地的劳动...
酒店里有哪些部门?
答:
负责人员招聘
解聘
\入职
员工
培训,与劳动部门协调并定时跟踪酒店一切人事规定是否与劳动法密切挂钩.负责人员晋升,人事
考勤
等.要求:一定有酒店工作2年以上经验,会电脑,有人事经验,专科以上学历.财务部:负责酒店营收支出,还得管理各个营业部门安排的收银员的日常工作.要求:财会专业毕业,本地员工优先,我了解多数...
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