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员工虚假考勤可以解聘吗
做
虚假考勤
怎么处罚
答:
2、
员工
应按本规定第六条第3款、第4款正确
考勤
。因员工本人的原因致使无考勤图像,或考勤图像记录不清晰,无法辨认打卡人身份的,一律视为由他人代替本人考勤处理,给予下列处罚:第一次、第二次给予行政警告处分,无考勤图像,或考勤图像记录不清晰的天数按旷工处理;第三次、第四次给予行政严重警告,...
员工考勤
管理方法技巧有哪些 员工考勤怎么管理
答:
超过3次,按旷工1天或1天以上处理。3、
员工
当月迟到、早退累计次数1-2次,其缺勤时间在30分钟以内不扣工资,超过30分钟按实际时间计扣工资。4、员工每旷工1天,扣除2日岗位工资;当月连续旷工3天或当年累计旷工超过7天,公司可对其
解聘
,不支付经济补偿金。5、当月有旷工记录者,当月无绩效工资。
员工考勤
管理方法技巧有哪些 员工考勤怎么管理
答:
超过3次,按旷工1天或1天以上处理。3、
员工
当月迟到、早退累计次数1-2次,其缺勤时间在30分钟以内不扣工资,超过30分钟按实际时间计扣工资。4、员工每旷工1天,扣除2日岗位工资;当月连续旷工3天或当年累计旷工超过7天,公司可对其
解聘
,不支付经济补偿金。5、当月有旷工记录者,当月无绩效工资。
旷工三天自动离职流程是什么?
答:
无正当理由离职的,其根据劳动者的行为决定终止劳动合同,则需进行以下流程:(1)应通过各种渠道联系
员工
上班,如准备通知信寄往员工的任何地址,保留签收证据,最好使用挂号信。(2)结清员工工资,并办理好社保手续。(3)保留好员工所有的档案及相关资料,如完备的
考勤
表。
旷工三天自动离职流程
答:
用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的,则需进行以下流程:1) 应通过各种渠道联系
员工
上班,如准备通知信寄往员工的任何地址,保留签收证据,最好使用挂号信。2) 结清员工工资,并办理好社保手续。3)保留好员工所有的档案及相关资料,如完备的
考勤
表。
旷工三天自动离职流程
答:
用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的,则需进行以下流程:(1) 应通过各种渠道联系
员工
上班,如准备通知信寄往员工的任何地址,保留签收证据,最好使用挂号信。(2)结清员工工资,并办理好社保手续。(3)保留好员工所有的档案及相关资料,如完备的
考勤
表。
才进入电脑公司做行政,需要做相关规章制度的制定,请帮帮忙
答:
对丢三落四的工作方法和吊儿郎当的走路姿势,公司将提出严重的警告,五次不更改,
解聘
。12、
员工
在工作时无意中犯了错误而能主动向主管人员承认的,象征性地处罚1元钱;对企图隐瞒错误的要从重处罚。
考勤
制度1、公司员工必须严格遵守作息时间,按时上下班,不得迟到、早退和旷工。2、公司执行国家有关工作时间的规定,...
关于年假 加班 正常班的问题
答:
(3).公休假日加班,于到班前发生事故不
能
加班者,应以电话向值日人员请假,次日上班后再检具证明或叙明具体事实,填单补假(注明加班请假字样),此项请假不予列入
考勤
。� 假期管理:为严格劳动制度,加强公司对
员工
假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定。 节假日 国家规定的大型节假日,包括元旦(3天)、五...
厂纪厂规与
员工
守则
答:
内容:1.
员工
的道德规范。比如维护公司信誉、严谨操守、爱护公物、不得泄露公司机密等行为规范。2.员工的
考勤
制度。其中有工时制度、上下班的规定、打卡规定等等。3.员工加班值班制度。什么情况下加班、加班的报酬规定、值班的安排等等。4.休假请假制度。包括平时和法定休假、年休假、婚假、产假和生理假...
餐饮
员工
入职试用期算不算
考勤
答:
算
考勤
,试用期包含在劳动合同期限内,试用期工资不得低于劳动合同正式工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
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