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员工被辞退后需要签什么合同
员工签了合同
无故
被辞退
怎么办
答:
签劳动
合同
后无故
辞退员工的
可以向有关的部门进行投诉举报,比如说向当地的劳动监察委员会进行投诉举报,除此之外的话也是可以进行起诉的,这样来说的话,相对可能会存在着一些诉讼成本的问题。一、签劳动合同后无故辞退员工的怎么办? 无故辞退维权途径 维权途径之一:协商。劳动争议发生后,劳动者可与...
快递行业与员工未签劳动
合同
,
被辞退后员工
可以要求双倍工资吗?_百度...
答:
本条规定用人单位如果在用工之日起超过一个月仍未订立书面劳动
合同的
,即使支付
了
两倍工资,仍须与劳动者补订书面劳动合同,且订立的劳动合同期限,应当自用工之日起算。实践中,除了用人单位的原因外,还存在因劳动者原因导致迟迟无法
签订
书面劳动合同的现象。实施条例明确规定用人单位书面提出与劳动者补订劳动...
之前
签订
劳动
合同之后
,
公司
将我
辞退
,我该怎么申请赔偿?
答:
解除劳动
合同
通知书》并盖章。任何一方未签字盖章,合同不能生效。用人单位
辞退
劳动者,必须以书面形式通知劳动者《解除劳动合同通知书》,自双方
签订
《解除劳动合同通知书》后生效。员工私自变更劳动合同,或者威胁、欺骗
员工的
,可以直接离职,向单位索赔。原单位拒绝的,可以向法院起诉要求赔偿。
无固定期限
员工被辞退后
有
什么
补偿
答:
已经
签订
无限期
合同被辞退的
,属于用人单位违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
公司开除员工的
条件
答:
在职期间违反用人单位规定的可
开除
。事业单位工作
人员
连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用
合同
。劳动者处于试用期内,且在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以
辞退
劳动者,此时用人单位无需支付经济补偿金,如果试用期已过,用人单位无故辞退劳动者,那么...
我是被
公司辞退的
,然后赔偿金还没领取到,再回原公司入职,赔偿金还能领...
答:
如果员工和单位协商一致,撤销
辞退员工
,那么员工回单位上班,单位是不需要支付员工经济补偿或者赔偿金的。如果辞退已经生效一段时间
之后
,员工再次自行面试进入原公司,单位是需要支付员工首次
被辞退的
经济补偿或者赔偿金的。依据《劳动
合同
法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
员工
三个月试用期满未转正,
被辞退
,未签劳动
合同公司需要
补偿吗
答:
工作满三个月未
签合同被辞退
可以申请第二个月至第三个月的二倍工资。试用期内也
要签合同
,要不就是违法的。试用期内,用人单位违法解除双方劳动
合同的
,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。【法律分析】
员工
三个月试用期满未转正,被辞退,未签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日...
未
签合同被辞退
赔偿
需要什么
证据
答:
未
签合同被辞退
赔偿需要证据如下:1、社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;3、银行工资账单、工资条;4、用人单位为
员工
办理的暂住证、工牌、工作服工作证等。不签合同劳动仲裁赔偿标准包括:1、没有
签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资,其次是单位未缴纳保险的损失...
企业分立,重新
签订
劳动
合同
后;如果
员工
再
被辞退
赔偿问题
答:
企业分立后,分立后的新企业
辞退
劳动者的,该劳动者工作年限新旧企业累计计算。用人单位辞退劳动者是否有补偿分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动
合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法...
签劳动
合同辞退员工
有
什么
后果吗
答:
单位签劳动
合同辞退员工
在有违法行为的情况下:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动
合同的
理由符合的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内要求;【法律依据】《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列...
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