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员工被辞退后需要签什么合同
合同
没到期
公司辞退员工
双方应
签订什么协议
答:
法律分析:
签订
支付经济补偿
协议
。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动
合同的
,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 ...
合同
没到期
公司辞退员工
双方应
签订什么协议
答:
签订
支付经济补偿
协议
。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动
合同的
,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第48条用人单位违反本法规定解除或者...
辞退员工需要签订
解除
合同协议
书吗
答:
辞退员工需要签订
解除
合同协议
书 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动
合同的
证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作...
劳动赔偿后
公司需要签什么合同
答:
员工离职的时候,公司就会与其进行补偿金的协商。公司支付补偿金
需签署什么协议
?下面我为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。 劳动法保障劳动者的权益,劳动者在合法范围内工作,
公司辞退员工
或者解约的,是要承担支付补偿金的。员工离职的时候,公司就会与其进行补偿金的协商。公司支付补偿金需签署什么协议...
公司辞退员工要签协议
吗
答:
法律主观:
公司辞退员工
不可以
签订协议
书。签订协议书是对经双方协商一致解除
合同
而言,可以由公司提出,也可以由劳动者提出。由公司提出的,应当按劳动者本单位工作年限每年只有一个月工资 支付经济补偿金 ;由劳动者提出的,没有补偿。因为劳动者没有完成考核任务辞退,属于公司 单方面解除劳动合同 ,应当...
解雇合同书
怎么写
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的,劳动者可以立刻解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。综上所述,
员工被解雇的
,应该和单位
签订
解除
合同协议
书,...
工作3年后
公司
要求签可无责
辞退员工的协议
合法吗
答:
法律主观:
公司辞退员工
不可以
签订协议
书。签订协议书是对经双方协商一致解除
合同
而言,可以由公司提出,也可以由劳动者提出。由公司提出的,应当按劳动者本单位工作年限每年只有一个月工资 支付经济补偿金 ;由劳动者提出的,没有补偿。因为劳动者没有完成考核任务辞退,属于公司 单方面解除劳动合同 ,应当...
被辞退后
应该拿
哪些
材料
答:
被辞退后需要
拿到的材料:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写《解除劳动
合同
审批表》并报主管审批;3、通知所在部门及
职工
办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;6、给职工办理团、工会组织...
公司辞退员工需要什么
手续?
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第40条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由...
没
签合同被辞退了
怎么赔偿
需要什么
证据
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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