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员工被辞退应该去找哪个部门
...派遣劳动合同的
员工
,被用人单位违法
辞退
,
应找哪个
单位
要
经济补偿金...
答:
劳务派遣
员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动...
公司
突然
辞退
我如何应对
答:
首先,要保持冷静,不要过于情绪化或激动。这有助于你更好地思考和采取合适的行动。 2. 了解公司政策: 了解公司的员工手册和相关政策,看看是否有关于
解雇员工
的条款和规定。这有助于你了解自己的权利和应对方式。 3. 与公司沟通: 与公司的人力资源
部门
或上级领导进行沟通,了解为什么
被解雇
。询问是否有任何事先的警...
被单位恶意
辞退
怎么办
答:
可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况,用人单位是不用赔偿经济补偿金的。如果你不按流程走,直接走人的,有的
公司
还有可能追究你“不
辞
而别”的违约行为。所以现在你都没想清楚自己究竟要做什么或者出于什么目的行事,想清楚再说吧 ...
辞退员工
是
哪个部门该
干的事
答:
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和
职工
的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
辞退员工
不当的情况有哪些:1、许多企业存在辞退员工时无透明度,
被辞退人员
走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨
开除员工
,公报私仇;2、克扣被辞退人员工资...
辞退员工
流程和劳动风险防范
答:
辞退员工
流程和劳动风险防范。 劳动风险防范: 6种“特殊员工”企业不得随意
开除
: 1.从事接触职业病危害作业的劳动者,未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。 2.在用人单位患职业病或者因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期间的。 4....
工作
被辞退
了怎么办?
视频时间 00:30
...现在
辞退
说我不是他公司的
员工应该找哪个公司
、\
答:
这种情况你就该直接去人社局举报,申请劳动仲裁,走法律程序。
员工被辞退
,是员工自己去申请补偿,还是公司自行补偿给员工
答:
应该是用人单位主动支付,如果用人单位不支付,你可以主动要求。如果该用人单位还是不支付,那你可以申请劳动仲裁了。用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、...
被劝退
需要
走
什么
流程
答:
用人单位可以以违纪辞退或正常辞退为由
辞退员工
,很多员工在遇到被辞退的情况时不知道走什么程序才是完整、合法的,那么
员工被辞退
了需要走什么程序?以下就跟着我一起来了解一下吧。 用人单位可以以违纪辞退或正常辞退为由辞退员工,很多员工在遇到被辞退的情况时不知道走什么程序才是完整、合法的,那么员工...
用工单位突然
辞退员工
求助
答:
第三,单位经济性裁员,
辞退员工需要
支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
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