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员工计件工资管理制度
计件工资
是怎么进行分配的?
答:
分配的办法,一般有以下三种:1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的
计件工资
,按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式:个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数 其中:工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额 集体应得计件工资总额= 工作队...
计件
薪酬体系应注意哪些问题?
答:
各职能部门按照本
工资管理制度
,根据本部
员工
岗位职责、员工个人工作资历等情况确定本部员工的工资等级。 (四)备案原则 1、 对于利润中心的业务人员与录入人员的收入标准,可在公司的工资管理制度原则基础上根据自身情况做调整,但必须在年度经营计划中明确说明,并经公司批准后报运营中心备案,方可执行; 2、 所有利润中心...
计件工资
方案的制定是什么?
答:
再慢慢过渡到下不保底上不封顶阶段。
计件工资
的意义 计件工资主要的目的是调整工作的程序、是帮助
员工
达到质量与产量的合理化、特别是制定前要把
工人
和基层
管理
人员对计件量进行核算、计件工资制目的是激发员工的积极性和创造性,让员工劳有所得,并最大限度的完成产量。这种方式的缺点是质量得不到保证,...
计件工资
劳动法有规定劳动时间吗
答:
另外按照劳动法规定,
员工工资
支付周期最长不超过30天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位...
工人工资计件
怎么算
答:
3、内容和形式简便明确,有较大稳定性,因此便于计算和
管理
;4、计时工资不致使
员工
工作情绪过度紧张,且工资收入水平取决于既定的工资标准,有较大的稳定性,因此对员工收入、生活水平、及身心健康有较大的保障性。采用
计件工资
的优点 :1、计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系...
个人
计件工资
怎么算
答:
一般按各该等级
工人
的日工资率除日产量来确定。
计件工资
的计算方法一般如下:计件单价等于,某等级工人的日或小时工资标准除以,日或小时产量定额。如果是按照工时定额来计算计件单价的,那么计算公式通常时候:计件单价等于,某等级工人的日或小时工资标准乘以,单位产品的工时定额。【法律依据】《工资支付暂行...
员工
薪酬
管理制度
答:
销售人员薪酬
管理
案例 全文地址:http://blog.sina.com.cn/s/blog_609924960100fq9a.html 背景 1.经营背景 A公司是国内一家以某机械配件产品销售为主的贸易型公司,同时也是一大型国有机械制造公司的子公司。产品的来源有三种:1.母公司;2.OEM制造商;3.代理的国外品牌制造商。公司主要面向国内市场...
怎样实行
计件工资
标准
视频时间 02:07
工人
的
计件工资
如何分配?
答:
按照本人标准工资分配。即将集体所得的
计件工资
,按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式:个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数。其中:工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额。集体应得计件工资总额= 工作队(组)生产合格产品数量×计件单价...
公司实行
计件工资
制,有保底工资,如果规定产量而
员工
没达到,保底工资怎 ...
答:
不管你怎样规定产量,如果劳动者在法定的时间内提供正常的劳动,单位不很低于当地标准支付
工资
。如果合同约定了1500保底,更受法律保护。若以
计件
来低于合同约定的工资标准支付工资,受到投诉后可能不利于公司。
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