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员工辞职未到期公司提前辞退
劳动合同
未到期公司
(甲方)
辞退员工
如何补偿
答:
合同
没有到期
被
辞退员工
赔偿按照被辞退员工在该
单位
的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。一、合同没有到期被辞退怎么赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
辞职未到期
,被
公司
通知
提前
走算不算
辞退
?
答:
只要
公司
通知解除劳动合同关系,并办理了相应手续,工作交接完成,即解除了劳动合同。公司收到劳动者解除劳动合同申请后,可以在三十日内的任何时间通知
离职
。
劳动合同
未到期
被
公司辞退
,公司只补偿一个月工资是否合法呢?
答:
公司
并
没有提早
一个月通知函,要额附加付款一个月薪水,从经济补偿金视角来剖析,公司最少要为你二个半月的经济补偿金。因为公司在程序流程上有非法的,消除
没到期
的劳动合同书,这样的事情要是没有和
员工
协商一致,应当归属于违反劳动合同法精神实质解除劳动关系;假如公司并没有给你缴纳保险,也是归属...
辞职还没到期
就被经理叫走人,算不算被炒掉,有没有赔偿。
公司
因该赔偿...
答:
没有
赔偿,劳动法规定,
员工辞职
,单位从接到辞职报告的一个月内都可以同意员工立刻离开,都是员工自己辞职,
不
是
单位辞退
。
合同
没有到期公司辞退
怎么赔偿
答:
1.合同
到期
前被
辞退
如何补偿?经济补偿金按照劳动者在本
单位
的工作年限支付,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。有没有赔偿,赔偿多少,和自己辞职或者
辞职没
有直接...
合同
未到期
可以
辞退员工
吗
答:
一、如果员工合同期未满可以辞退吗 员工合同期未满可以辞退员工,但如果
员工没有
法定过错的单位辞退员工需要
提前
30日通知劳动者或者支付额外支付劳动者一个月工资。如果劳动者有法定过错的,
用人单位辞退员工
可以不用支付经济补偿金;用人单位违法
解雇
的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 劳动者严重违法违纪,...
合同
未到期
怎么
辞退员工
?
答:
用人单位
在合同
还没到期
时,
辞退员工
可以存在很多情况,无论合法与否,我国的立法也对其作出了详细的规定。(一)合同没到期,合法辞退根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权
提前
解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知...
公司
裁员合同
没到期
如何赔偿
答:
劳动合同
未到期
,公司进行裁员的,依据劳动者工作年限给予经济补偿。如果
员工
严重违反了规章制度或者已经被判刑了,在合同
没有到期
的情况下公司也能直接
辞退
,这种情况下是没有经济补偿的。公司怎样裁员,才合法需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,
用人单位提前
三十日向工会...
辞职未到期公司
就叫我走我不同意,公司坚决要我走合法吗?
答:
辞职
报告
未到期
,
公司
让
提前
走人原则上不合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。
员工
递交了辞职报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对
企业
来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经本人同意。法律分析不合法,劳动...
合同
没有到期公司辞退
怎么赔偿
答:
1.合同
到期
前被
辞退
如何补偿?经济补偿金按照劳动者在本
单位
的工作年限支付,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。有没有赔偿,赔偿多少,和自己辞职或者
辞职没
有直接...
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