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员工辞职未到期公司提前辞退
未到
离职
日期
提前
被
辞退
答:
辞职未到期公司
要求
辞退
,是合法的,
员工辞职
必须
提早
一个月提出通知,在这个月内,单位是有权随时同意员工的申请,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。不合法第一,如果在提离职时,双方有约定具体的离职日期并且有相关的证据材料,那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,此时公司无正当...
员工
合同
未到期
被
辞退
应如何赔偿
答:
在劳动合同
未到期
的情况下被
公司辞退
的补偿金是要根据
辞退员工
的原因确定的,如果员工严重违反了规章制度或者已经被判刑了,在合同
没有到期
的情况下公司也能直接辞退,这种情况下辞退的,公司是不支付任何补偿金的。 员工合同未到期被辞退的赔偿问题需要根据辞退员工的原因分析。《中华人民共和国劳动合同法...
合同
没到期公司
可以
辞退员工
吗
答:
法律主观:1、合同
未到期
,
公司
无故提出
解聘
属于违法解聘,可以要求公司支付双倍的赔偿金,就是六个月工资的赔偿,而非补偿金; 2、如果是与公司 协商解除合同 ,那么公司可以只支付给 经济补偿金 ,支付三个月的工资补偿; 3、如果是自己写
辞职
,也必须是写因为公司的原因
离职
或者与公司协商解除合同,...
公司没
等到劳动合同
到期
,就
辞退员工
(已工作了6年),它合法吗?如果
不
合法...
答:
用人单位
违法
辞退
劳动者,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,劳动者工作了6年,用人单位应当支付12个月的工资作为赔偿。如果劳动者
不
存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 ...
合同
未到期单位辞退员工
怎么补偿
答:
(六)被依法追究刑事责任的。”此外,在第四十六条规定的几种情形下,
用人单位
只要
提前
三十日书面通知或者额外支付一个月工资,就可以
辞退员工
。当然,如果面对
公司
的经济性裁员,在合同到期前被辞退是不可避免的,但即便如此,劳动者仍然有权获得一定的经济补偿。(二)合同
未到期
,违法辞退的 如果不存在...
合同
未到期单位辞退员工
怎么补偿
答:
(六)被依法追究刑事责任的。”此外,在第四十六条规定的几种情形下,
用人单位
只要
提前
三十日书面通知或者额外支付一个月工资,就可以
辞退员工
。当然,如果面对
公司
的经济性裁员,在合同到期前被辞退是不可避免的,但即便如此,劳动者仍然有权获得一定的经济补偿。(二)合同
未到期
,违法辞退的 如果不存在...
我在一公司上班,
辞职未到期
,
公司提前辞退
违反劳动法吗?
答:
3、
没有提前
30天
提出离职
,
用人单位
也
不
存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样...
合同
未到期单位辞退员工
怎么补偿
答:
(六)被依法追究刑事责任的。”此外,在第四十六条规定的几种情形下,
用人单位
只要
提前
三十日书面通知或者额外支付一个月工资,就可以
辞退员工
。当然,如果面对
公司
的经济性裁员,在合同到期前被辞退是不可避免的,但即便如此,劳动者仍然有权获得一定的经济补偿。(二)合同
未到期
,违法辞退的 如果不存在...
我合同还有一个月
到期
,现在
公司
把我
辞退
了,我能得到那些补偿
答:
用人单位
实际违反劳动法的规定,造成劳动合同终止的,应当向劳动者赔偿经济补偿标准的二倍。不管是劳动者还是用人单位其实都是有一定的解除劳动合同的权利。但由于在劳动关系中劳动者处于弱势地位,因此为了保护他们的合法权益,我国法律中对单位解除劳动合同的情形做出了严格的限制。合同
未到期
被
辞退
的,要是...
企业
在劳动合同
未到期
,
提前辞退员工
,赔偿一个月的工资是基本工资吗...
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,
用人单位提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不
能从事原工作,也不...
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