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员工辞职老板不结工资违法吗
中途
离职不发工资合法吗
答:
法律主观:员工紧急
离职
,用人单位扣工资的行为
不合法
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。单位应当为员工 办理离职手续 。但如果
员工没
有提前通知,单位也不能因此扣
发员工工资
。
上班12天
辞职老板不发工资合法吗
?
答:
如果说新
员工没
有在
离职
前三天或合理期限内告知用人单位,说明自己不适合这份工作而需要离职的,因此给公司方面遭受损失的,那么公司方面可以根据相关明确的证据资料要求劳动者予以赔偿,届时便有可能拒
发工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十八条 工会依法维护劳动者的
合法
权益,对用人单位履行...
员工离职
,未办理离职手续,公司
没
有
发工资
,合理吗?
答:
不合理,公司
不发工资
是
违法
的,
员工
自动
离职没
办离职手续,公司不能不发工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不...
临时
辞职老板
扣
工资合法
不
答:
一、临时
辞职老板
扣
工资合法
不1、临时辞职老板扣工资是不合法的。一般用人单位是没有权利克扣
工人工资
的,即便当事人着急辞职,用人单位也需要按照工人的实际工作天数来发放实际的工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
离职
当天不结清
工资违法吗
?
答:
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。单位在
员工离职
时,不但要一次性付清工资,还得一次性付清加班费和其他费用,但是实践中公司一般到下次公司统一
发工资
的时候结清工资。如果员工要求离职时当天
结工资
公司应该当天结清。如果离职当天用人单位不同意结工资,用人单位的做法是
违法
的...
离职工资不
结清
违法吗
答:
离职工资不
结清是
违法
的,劳动者可以申请劳动仲裁,劳动者
辞职
,按照法律规定,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。离职时用人单位应当付清工资。单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)2、也可以直接申请仲裁(仲裁...
在烧烤店工作了二十多天
辞职
后
老板没
有按规定时间结算
工资
是否触犯劳 ...
答:
大胜法务为您解答:您好,烧烤店在你
辞职
二十多天,还未
发工资
是属于拖欠工资的行为,是
违法
的。用人单位在解除劳动关系后不予发放您的工盗行为,属于克扣、无故拖欠工资行为,您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。你也可以与用人单位协商,要求其按照劳动合同约定及时支付工资报酬(期间可用手机录音...
辞工
到期
老板不
结清
工资
是否
合法
答:
离职
后公司没有第一时间结清
工资
的行为是
违法
的。根据《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时 ,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。但是考虑实际情况的话,大多数的小微企业都做不到这一点,而是声明要在
发
薪日统一发放,而这也可能也成为了大多数小...
辞职不发工资违法吗
?
答:
你好
辞职不发工资
是
违法
的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。根据我国《中华人民...
辞职
当天不结算
工资
合理吗
答:
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。单位在
员工离职
时,不但要一次性付清工资,还得一次性付清加班费和其他费用,但是实践中公司一般到下次公司统一
发工资
的时候结清工资。如果员工要求离职时当天
结工资
公司应该当天结清。如果离职当天用人单位不同意结工资,用人单位的做法是
违法
的...
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