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周六周日加班是否违反劳动法
公司强制
加班是否违反劳动法
?
答:
是的,公司强制
加班是违反
了
劳动法
的。因为,根据规定用人单位应当严格执行劳动定额标准(平均每天不超8小时,周工作时间不超40小时),不得强迫或者变相强迫劳动者加班,安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对公司强制加班,又不支付规定数额的加班工资的情况,劳动者可以就因工作时间、...
强制
加班是否违反劳动法
规定?
答:
强制
加班违反
《劳动法》规定,法律上明确规定了用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间,劳动者存在加班的需要支付有关加班费,具体情况下可以协商要求用人单位支付加班费。 一、强制
加班是否违反劳动法
规定?强制加班违反《劳动法》规定,根据《劳动法》第四十三条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动...
加班
没有加班费
是否违反
《
劳动法
》?
视频时间 02:08
劳动合同法
中关于加班时间的规定,每月不超过36小时,
星期六加班是否
计入...
答:
星期六加班
算入三十六小时。加班工资的计算:1.延长时间的,按原工资的150%以上支付 2.休息
日加班
,按原工资的200%以上支付 3.法定假日加班的,按原工资的300%以上支付。加班时间包括
周六周日
的,具体计算还要看你们
劳动
合同上规定的工作时间。周六、周日安排上班是合法的,但是每周工作超过40小时的部分...
公司强制
加班是否违反劳动法
答:
1. 根据法律规定,公司强制要求员工
加班是违反劳动法
的。2. 用人单位必须遵守劳动定额标准,不得以任何形式强迫员工加班。3. 若用人单位确实需要员工加班,必须按照国家相关规定支付员工加班费。4. 例如,若员工的工作时间被延长,用人单位应支付给员工不低于其正常工资150%的报酬。5. 法律明确指出,《...
...公司只肯补休一天(并无
加班
费用),
违反劳动法
么?
答:
双休日(
周六周日
)连续
加班
,安排补休是合法的,但补休一天后,还要支付另一天的加班费(双倍)。
公司强制
加班是否违反劳动法
答:
一、企业强制
加班是否违反劳动法
?企业强制
加班违反
了《劳动法》规定,根据《劳动法》第四十三条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第九十条规定:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付...
周六
上班不算
加班
算
违反劳动法
吗
答:
该日期上班不算
加班
算
违反劳动法
。如果用人单位依法制定的工时制度中没有规定
星期六
上班,但单位安排员工在星期六履行工作任务的,属于加班,单位应当支付给员工加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,...
星期六
上班不算
加班违反劳动法
吗
答:
2、如果是实行综合工时制的岗位,在
周六
上班也不属于
加班
,只要在一个综合的工时考核周期内,总的实际工作时间不超过总法定标准工作时间就是合法的;对于超过部分,应视为延长工作时间并按
劳动法
的规定支付报酬。用人单位应当按月足额以货币形式支付劳动者的工资,只要是按月支付工资,即便延迟数天并不
违法
。
以调休为借口要求
周六
、
周日加班
,这样
是否
合理?该不该要双倍工资?_百 ...
答:
加班费调休是不合法的,依照我国法律里的要求,企业合理安排员工加班的,必须提供一定的加班费。可是,现阶段许多企业加班后一般不会给加班费,反而是分配别的日子给加班工作人员歇息。
劳动合同法
明文规定在歇息
日加班
的,能够优先选择分配调休,倘若确实无法分配调休的,则必须支付二倍加班薪水。换句话说,...
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