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和领导提了辞职又留下
一个员工
提了
离职,公司稍加挽留,他就
又留
下来了,你怎么看待这件事...
答:
这就犹如一个人去别人家做客,眼看到饭点了,他假模假样地对主人说:不早了,我该走了。主人客气地挽留一下:吃了饭再走吧。然后他不客气地又坐了下来。其实,他根本就没想走,虚张声势地告辞就是为了等主人的客套话。同理,员工
提出辞职
,公司稍加挽留,他就
又留
下来,这说明他根本没想辞职...
如果你跟
领导提了
离职申请,但是领导想挽留,你会答应领导吗?
答:
如果你是出于对某些方面的不满,不管是工作内容还是工作氛围,既然自己已经觉得难以忍受
提出
离职了,那么也不要因为
领导
的一直挽留而留下来,否则过后自己就会更加后悔,如果你是由于自身原因而打算离职,那么也要坚定自己的想法。当然领导的挽留也并不意味着领导是出于真心的,很有可能只是你突然
辞职
,一时间...
跟老板
提了辞职
却被升职加薪,要
留下
吗?
答:
所以,跟老板
提了辞职
却被“升职加薪”,答案显然是不能
留下
。为什么呢?我们先分析一下当你在和老板提离职的时候,老板的心里都在想什么呢?01 你谈离职时,老板心里在想什么?想法一:“这个人还有用,不能走,有问题咱们解决问题。”如果你能力出众、人品很好,老板又真的十分信赖你,他是不舍得...
离职申请领导批了,办理离职手续时候
领导又
挽留,你会怎么处理?
答:
我会继续
辞职
。有些人在办理离职的手续的时候会受到
领导
的挽留。面对这种情况他们可能会有所犹豫,但如果是我,我还会果断离职。领导这么说有可能是在说客套话。你都已经
提出
离职申请了,并且领导也审批了,如果他真的想挽留你,在你提出离职申请的时候就会挽留你,而不是在办理离职手续的时候才跟你说...
跟
领导提了
离职申请,领导想挽留我,我该如何抉择呢?
答:
工作)那你为什么
提出辞职
呢?我认为你对现状不满意,想引起领导对你的重视,增加提高晋职工资的机会。你现在在单位还不是重要人物,还不到一定要留下来的程度。因此,
领导人
只是挽留,并没有立即做出给你加薪晋升的必要决定。总之,你对那份工作和工作有留恋,没有确定比这更好的地方,领导也觉得有必要...
离职被挽留是好是坏?
答:
这时你要清醒认识到无论是私企老板还是私企高管,对于风险意识是非常强的,他不可能留一个随时可能再次
提出辞职
的人在身边而影响业务发展的。面对加薪挽留你的领导 应该如何选择 一般遭遇加薪挽留,我们先从这三个方面分析:一、如果
留下
,领导的承诺会兑现吗
领导提出
升职加薪,口头承诺居多。因预算用完、...
向公司
领导提出辞职
后后悔,想
留下
继续工作需要怎么办?
答:
向公司
领导提出辞职
后,离后悔,想留下来继续工作,首先可以主动的
和领导
进行交流和沟通,向对方请求,把自己留下来继续工作。其实就是重新参加工厂的招聘。
已经
提了
离职就赶紧走,既然已经给
领导留下
了不好的印象,那再待在这...
答:
之所以,本人不支持劳动者自己在冲动之下主动地
提出辞职
。因为劳动者自己提出的辞职,是没有劳动补偿金的。哪怕是真的自己想辞职,也要想办法做到让用人单位无故辞退自己。这样,就可以按照劳动法的规定得到被辞退的经济补偿金。
我
提出辞职领导又
加薪挽留我,怎么办?
答:
你
提出了辞职
申请,
领导又
答应给你加薪,是决意离职,还是留下来继续做,面对加薪的诱惑,这的确是个两难的选择,下面来分析这个问题:一、是什么原因导致你要辞职?职场上员工主动辞职的原因主要有如下8种 1、不受尊重、信任,没有尊严。我见过这样一家公司,是典型的家族式企业,公司的核心部门都由...
为什么有的人一
提辞职领导
就让留下来?
答:
1、无脑上司、胡乱指挥。瞬间想
辞职
,首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司,辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定,还要被教训一通,好一点的上司告诉你他想要什么,虽然你觉得及不合理,但是至少能给你一个思路;不好的
领导
直接让你自己去想,如果结果上司还是不满意,又是一通批评,还有可能影响工资和...
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