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和领导提了辞职又留下
向公司
领导提出辞职
后后悔,想继续留在公司继续作需要怎么办?
答:
你觉得对一个言而无信的员工,
领导
会有什么看法?当然了,你
提出
辞呈之后又后悔了。真诚的找领导谈,这时候主动权在领导身上,也就是你是弱势一方。领导可以依照你的辞呈让你离职,也可以开恩让你继续留在公司。鉴于你真诚的悔改,并且检讨自己冲动的
辞职
行为,领导可以示好,留你下来。这样的情况也许是...
提出辞职
后老板挽留留下来后结果怎么样
答:
老板能挽留下来,说明是对公司是有帮助的人,比较胜任这份工作的人,要么就是老板现在比较缺人的。留下来后果肯定是好的,相对来说工作这块也轻松。但是你有心
提了辞职
说明你是对这份工作的动摇,你自己能否把心思再定下来这是重点,不是留下来的后果。
跟
领导提出辞职
之后,领导不让我走,一直挽留我,我该如何应对呢?_百度...
答:
一种方案是,你直接跟
领导
讲清楚,想要有发展平台,所以目前企业的状况限制了自身的高速发展;另一种方法便是强制性
辞职
,因为一旦你提交了离职报告,给出了离职申请,企业是不能够强制性
留下
你的。实际你能查下有关规定。这里不作过多赘述了。换句话说,如果已经下定了决心辞职了的情形下。谁也留不...
提辞职
被老板加薪留下来的人,会不会被穿小鞋?他们后来发展的怎样...
答:
提辞职
后,无论老板留没留你,你对公司的满意度老板是打疑问的,他一定会出现防备的心,便是
留下
,也不太可能获得老板完全的信赖,一方面他留有你,可能你是熟工,也有利用使用价值。二层面他会去初学者向你学习,防止再度碰到事故,塑造人才队伍。你只有继续努力,争取出从未有过的成效,不然,新鲜...
辞职
后,
领导
还挽留我,什么意思呢?
答:
当你没有利用价值的时候,领导就会无情地抛弃你。理由三:暂时
留下
找更好的人代替你 当你
和领导辞职
的时候,领导挽留你,只是希望你暂时留下,如果你走了,有谁来对接你的工作,完成程度是否能达到你的标准等等都需要考虑。等找到合适的人接管你的职位,你就会被领导一脚踢开。
领导
处处为难你,当你
辞职
的时候他又极力挽留,你会怎么办?
答:
或是为什么他人就可以忍下来?而
领导
干部对离职的职工开展挽回,非常大水平上是出自于观点考虑到岗位职责,由于无论怎样,职工的
辞职
对队伍而言都是差异水平的损害。职人应当随时保持理智,对领导干部的挽回开展深层次思索,为什么领导干部会对你开展挽回?是确实希望你
留下
,越来越更强?或是纯粹期待你能留...
提离职后被
领导
挽留,要如何辨别领导的挽留是真心还是假意呢?
答:
最近,“该不该因为老板的挽留而
留下
?”的话题引发了职场人的广泛讨论。有些人认为,既然
领导提出
挽留,肯定是经过深思熟虑,不如趁此留下。但是另一些人认为,领导并不是真心的想要挽留你,只是选择了缓兵之计而已,这时候的极力挽留可能只是一场表演。当我们在
辞职
时,老板可能会对我们进行适当的挽留...
当我说
辞职了又
继续做
领导
会怎么想
答:
取决你有多少能力和在团队中的地位,再者你是有条件的
辞职
还是无条件辞职。你人缘好,能力强,你随意说的辞职,
领导
是不会介意的,但留下来后必须尽职工作,为领导排忧解难,你如果这样,领导即使有点看去,也会·I慢转变的。祝工作顺利!!!
向公司
提出辞职
被老板挽留,到底要不要
留下
?为什么?
答:
后来去了一家外企做个人发展。我跟他说了实际情况。他最后放弃了停留,走的时候给了我一笔钱,作为我去海南旅游的费用并说以后想回来,随时欢迎。可见他是真的想留住我,但当时觉得只是想去外企发展,不想留下来
提出
离开,如果
领导留下
,要不要留下?老板和你接触不多但是你离开的时候出于礼貌和老板...
提出辞职
后,
领导
挽留给出一个职位!要不要留下来?留下来合适不?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天
提出
的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
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