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四个月不发工资违法吗
劳动法规定
工资
超过多少天
不发
是
违法
的
答:
工资超过约定的
发工资
时间就属于
违法
,劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时
支付工资
。法律分析用人单位有下列行为...
老板
四个月不发工资
员工该怎么办
答:
法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的
工资
报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期
不支付
的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故...
老板拖欠我
工资
2000,
四个月
了,
答:
《
工资支付
暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒
不支付
劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资...
我在工厂里上班,已有
四个月没发工资
了,这应该怎么办?
答:
你在工厂里上班,已经有
四个月没发工资
了,这已经是不
合法
行为了。第一种方法就是向老板要工资,用可怜卖惨的方式要工资,比如家里的谁生病了,要手术费,但钱没凑齐,叫老板把工资还给你。这种方法一般人都会把钱还给你,不还的话证明他就是黑心。第二种就是你用卖惨的方式他仍然不还你工资,你...
拖欠
4个月工资不发
怎么赔偿
答:
法律分析:拖欠
四个月工资
,要把四个月工资补发,并且按照拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位
支付
劳动者的工资不得低于当地最低工资...
6
个月不发工资
是否触犯劳动法
答:
那么用人单位只要每个月按月支付一次就是
合法
的,至于到底是当月还是上月是没有严格进行规定的,所以只要劳动者所在单位都按时支付了其应得的工资的话,即使是在后一
个月
发的上一个月的工资也是符合国家法律法规的规定的。用人单位老板
不发工资
,劳动者是可以选择报警的,但是其实在多数情况下报警并没有...
公司三
个月不发工资
,算不算
违法
答:
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
支付
一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
第
四个月
才发第一个月
工资
是否
违法
答:
是
违法
的行为,第
4个月
才发第1个月
工资
当然是
不合法
的,这是拖欠工资的行为,可以去劳动部门申请仲裁的。
公司拖欠
四个月工资
答:
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨
月违法
;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期
不支付
的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
公司
四个月没发工资
怎么办
答:
2、协商失败,拿起法律武器维护
合法
权益 通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那
没有
别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益,投诉或者申请劳动仲裁。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据,能够证明与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、
工资
卡、考勤记录等任何一个,或者是单位
给
交的...
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