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因不满公司处罚立即辞职
如果
员工离职
后,发现在职时范了错误,造成经济损失,那
公司
还能要求员工赔 ...
答:
需要根据当时
公司
和员工签订的劳动合同中来看,如果公司确有证据,证明是由于员工在职时,所犯的错误造成的经济损失。那么公司有权利要求员工进行赔偿。
我们
公司因
生产任务忙,公司不允许员工请假和
辞职
,请问这与劳动法中...
答:
2、《劳动法》、《劳动合同法》对请事假并无明确的规定,实际操作中,一般是
企业
与员工在劳动合同中对请事假的事项进行约定,比如请事假每个月最多不得超过多少天,否则予以辞退等
处罚
等。同时,若出现员工请事假的情况,企业按照员工的实际工作天数折算相应的应扣除工资。3、因此,企业不允许员工
辞职
不...
个人失误造成
公司
损失当时没追究
离职
后不给工资
答:
劳动争议案件必须先去劳动仲裁委仲裁。如果不服的话,才能向法院起诉。如果你当时签订劳动合同时,没有就相关问题做出说明的话,那么,你可以不用副负责任。
因为
你根据合同法以及民法相关条文,只有在你存在重大过失和故意的情况下你才对此负责。再说你们
公司
本来还有专门校对的人员。所以我认为完全不用负责...
员工未办理
离职
手续就走了应该怎么处理
答:
因你试用期未通过考核,不符合本
公司
在录用你之前所公布的你所在职 位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项 的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同 ” 予以辞退。请于先X年X月X日X点至本单位行政人事部办理
离职
移交手续。XXX公司行政人事部X...
公司
不签劳动合同
离职
怎么赔偿?
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。但是如果用人单位违反规定不与劳动者签订合同,将受到相应
惩罚
,根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月
不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
公司
高管擅离岗位,擅自
辞职
,不进行交接,泄露公司机密,给公司带来损失...
答:
《
公司
法》第一百四十九条 董事、高级管理人员不得有下列行为:(一)挪用公司资金;(二)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储;(三)违反公司章程的规定,未经股东会、股东大会或者董事会同意,将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保;(四)违反公司章程的规定或者未经...
拖欠工资
辞职
,
公司
不肯就走人,不给工资可以到劳动局告他吗?
答:
1、拖欠工资
辞职
,
公司
不肯就走人,不给工资可以到劳动局投诉的。2、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条 对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处:(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;(二)有明确的被投诉...
没有和
公司
签订劳动合同,现欲
辞职
,公司不让走也不给工资,我该怎么办...
答:
打当地的12333进行举报。《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
之前
公司
的人让我写保证书,内容是半年不能
辞工
,然后我签了,然后她就...
答:
你写这个无效,如果有劳动合同按合同,如果有效岂不成了合同附件。你随时都可以解除劳动合同,提前30日就可以,
罚款
更是没有法律依据,如果是押金更是违法 劳动合同法 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十七...
一员工是
辞职
,
公司
给其按辞退办理了失业保险,如果被劳动部门查处,公司...
答:
辞退,往往都按照解除劳动合同的程序办理,以免员工在日后找工作中受歧视。如果
公司
按照
辞职
的程序办理的,结果按照辞退去办理失业保险,即使劳动局失业保险科查处了,也不会对公司怎么样的,
因为
办理的时候失业保险科当时就是负责审核的,顶多也就是把领的失业金退回来,别的基本不会有什么
处罚
。
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