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因为违约金申请劳动仲裁经历
试分析:公司的
仲裁申请
能否得到
劳动
争议仲裁委员会的支持?
答:
违约金
的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求
劳动
者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动...
合同一年到期不续签
申请劳动仲裁
通知开庭怎么说
答:
三、
劳动
合同到期提前多久通知员工 劳动合同到期提前30天通知员工,如果劳动者的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知,那么公司只提前一周通知是违约了,应按照约定支付
违约金
(代通金),一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定,那公司可以不提前通知,
因为
法律并没有规定劳动合同到期...
就业协议
违约金
?
答:
完全不用理他,没关系的。《民法典》第585条第二款规定:“约定的
违约金
低于造成的损失的,人民法院或者
仲裁
机构可以根据当事人的
请求
予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少”。首先,你们签订的就业协议怎么约定违约金的?有没有约定违约金?
...如果不干满两年要我出
违约金
,可是我干一年多了老板什么保..._百...
答:
根据
劳动
法规定,第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的...
劳动
法案例
答:
第二十二条 用人单位为
劳动
者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3、1...
用人单位与
劳动
者发生劳动争议,离职工资没有付会不会产生
违约金
?
答:
用人单位和
劳动
者属于劳动关系,受《劳动合同法》和《劳动法》保护,离职工资没有付不会产生
违约金
,也不会存在逾期支付的利息。
合同到期公司不提续签,工作也不安排怎么办
答:
经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。合同到期违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、只要存在继续履行合同的可能性,非违约方就有权要求违约方继续履行原合同的义务;3、要求对方付
违约金
,不管是否发生损害,只要有明确约定,违约方就应当支付违约金;...
...月后协商好离职~离职后不发保底工资~这个钱如果
申请劳动仲裁
...
答:
如果签订了书面合同,对方不给工资可以去劳动仲裁部门
申请劳动仲裁
,也可以去企业所在地的劳动监察大队进行投诉,如果当时合同中约定有
违约金
,这是竞业限制方面的问题,离职后约定多长时间不能从事这方面的工作,但前提是公司每月要给补偿的,如果没有补偿,只是单方面约定了对你的限制,这是无效的。所以不...
劳动
争议赔偿金二审没说什么时候支付
答:
仲裁
庭裁决
劳动
争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。二、劳动合同法赔偿金与补偿金的区别是什么? (1)给付标准不同 在《劳动合同法》颁布实施前后,法律对
违约金
、经济补偿金和赔偿金确定的给付标准有较大的区别。 《劳动合同法》第22条规定,“劳动者违反服务期约定的,应当...
应届生与单位签约后又解约
答:
3、没有提前30天提出离职,用人单位也没有违法情况存在,直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,你要承担。支付相应用人单位损失后,可以要求用人单位为你办理离职手续,用人单位不配合的,你可以
申请劳动仲裁
!二、劳动合同
违约金
是如何规定的 违约金...
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