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国企末位淘汰老职工
国企员工
如何劝退?
答:
这个好办,调岗,调的本人不想干。逼的你自己都想辞职。有些企业利用竞聘的方式来做的,一个有经验的
老员工
最后竞聘连一个司机的得票没得多,司机走向了管理岗,有机会不给你,暂且不说别的,这样就可以逼你走了。某石油就是这样。
国企员工
劝退,这个基本上是很少,首先我们来看看国企领导都害怕的...
国企
改革大量企业倒闭后,现在这些倒闭企业的
员工
都过的怎么样?_百度知 ...
答:
怎么说呢,如果以1990年为界,90年前入职的
国企
下岗
职工
,大部分已经退休了。男工也有一些50岁左右的下岗工人,他们还需要10年左右才能退休。他们现在是一个相对困难的群体。 国企改革中的下岗工人浪潮持续了很久。从20世纪90年代初到现在,改革中出现了企业裁员的现象。最难的是90年代才开始的下岗工人...
国企
离职率多少正常?
答:
第四,现在真正进入了市场经济阶段,好多
国企
、事业单位已经实行
末位淘汰
制,部分 *** 工作也被下放到社会,也就是不存在金饭碗铁饭碗。。被炒、辞职、下海、下岗已经是常态。。不需要过分关注 国企代理制
员工
与国企正式员工的区别 国企代理制度员工,顾名思义,就是员工的工作关系和
职工
档案材料不在所在的国企单位,而...
如何改变
国企员工
上班不出力的现象?
答:
国企
大部分以岗位工资制为主,员工工资级差很少,基本上都是平均主义。 如,一个新员工刚进企业,只要经过一段时间的入职学习试用期通过考核。定职后就可以拿到与同岗位
老职工
一样的钱。员工岗位如果没有变化,收入就没有变化。刚参加工作的新人就出现与即将退休的人拿一样的钱的现象。表面上看起来同工同酬很公平。
国企
普通
员工
的出路在哪?
答:
我是火电小
职工
,很高兴来回答这个问题。 我所在的企业是一个央企,是一个伴随着新中国成立的、已经几十年的老牌
国企
,其内人际关系错综复杂,目前效益勉强收支相抵。做为一名无亲无故的底层小职员,经过五年时间,从一个职场小白到目前一名技术普通
员工
, 我从自身角度来说一下出路。 一、完成份内份外事情的同时加...
国企
倒闭
员工
怎么安排
答:
国企
倒闭
员工
给予经济赔偿、买断工龄、或者安排
职工
到重组后的公司进行工作等办法。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
国企
如何建立
员工
退出机制
答:
国有公司要实现可持续发展,就必须对公司人员队伍进行整体优化。
国企
人员退出的主要途径当前,国有公司人员退出主要有以下几种途径:◆协议解除劳动合同(或称买断工龄)。根据协商自愿的原则,
职工
退出工作岗位,解除与公司的劳动关系,公司根据
员工
工作年限支付绝对的补偿金。◆主辅分离、改制分流。公司将非...
有人说:越对工人慷慨大方、视如亲人的老板,他的工厂效益越好,你赞同吗...
答:
但父亲却能提出恢复前苏联的设置(虽然他从未见过,当时也未出生)。获得老师傅的称赞,当时就是凭着爱厂如家的热情,出谋献策为厂添砖加瓦,干劲十足。自从
国企
实行
末位淘汰
制和罚款制度后,许多有本事的人辞职了,父亲也辞职了。此时厂效益比以前差了,新招的大学生根本无实践经验。工厂也最后拍卖了。
国企职工
停薪留职规定
答:
那么
国企职工
停薪留职规定有什么呢?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、国企职工停薪留职规定停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80...
九十年代
国企
改革的在岗
职工
如今待遇怎么样?
答:
首先,九十年代
国企
改革之后还能留在国企的
员工
,相对来说都比较有能力,待遇肯定不错。其实国企改革一直都在进行中,相对于私企来说,国企承担了更多的社会责任,而且很多国企的业务本身就关系到了社会民生,可以说国企对整个社会的经济运转都起到了一个定海神针一样的作用。在我国九十年代国企改革中,没...
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