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国企末位淘汰老职工
国企
搞
末位淘汰
怎么反制
答:
法律主观:
末位淘汰
解除劳动合同 违法。用人单位在 劳动合同期限 内通过末位淘汰或竞争上岗等形式 单方解除劳动合同 ,劳动者可以用人 单位违法解除劳动合同 为由,请求用人单位继续 履行劳动合同 或者 支付赔偿金 。法律客观:《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
国企
混改大龄
职工
怎么办
答:
国企
混改大龄
职工
是会退居二线的。国企改制一般是混改,而混改以后企业更加关注人均生产效率和人均效益。50岁以上的职工,如果在普通岗位上,无论是精力还是体力,都出现大幅下滑的情况,和年轻人是无法比的,所以一般情况之下,会退居二线,或者另谋职业。国企混改后对于职工的影响,其实是不太大的,也许...
国企
辞退
员工
难吗?
答:
只需要老实肯干就行。此外,
国企员工
背景复杂,盘根错节。另外,国企招人也很有特点,一般都是以校招为主,在国企任职的员工从一毕业就在企业里干活,和国企原来领导有师承关系。只要不出差错,这份工作会一直干到老,这种员工的忠诚度也会让国企员工流动性大大降低,这也是国企工作稳定的原因。
国企
辞退
员工
难不难?
答:
只需要老实肯干就行。此外,
国企员工
背景复杂,盘根错节。另外,国企招人也很有特点,一般都是以校招为主,在国企任职的员工从一毕业就在企业里干活,和国企原来领导有师承关系。只要不出差错,这份工作会一直干到老,这种员工的忠诚度也会让国企员工流动性大大降低,这也是国企工作稳定的原因。
国企
如何建立
员工
退出机制
答:
回答:国有公司
员工
退出机制缺失的问题,就是没有把员工退出管理纳入正常的人力资源师管理系统,导致员工能进不能出,管理人员能上不能下,员工队伍缺乏危机意识和竞争意识,各项管理制度难以发挥应有的功效,出现很多弊病,如考核流于形式,考核结果与职位调整、薪资调整不挂钩,职责与报酬不对等,员工士气低落,...
国企
开除一个人有多难?
答:
只需要老实肯干就行。此外,
国企员工
背景复杂,盘根错节。另外,国企招人也很有特点,一般都是以校招为主,在国企任职的员工从一毕业就在企业里干活,和国企原来领导有师承关系。只要不出差错,这份工作会一直干到老,这种员工的忠诚度也会让国企员工流动性大大降低,这也是国企工作稳定的原因。
国企
开除一个人有多难?
答:
国企
开除
员工
的方法。以定期的绩效考核结果为依据,对那些达不到要求的人员或由于企业战略调整,流程再造,对那些不再适合于企业战略和流程的人员,依据程度的不同采取降职,调岗,离职培训,提前退休,
末位淘汰
,解雇,退休等措施。直接或间接地退出企业及其机构,实现企业人力资源的优化配置。我国
国有企业
...
如何提高
国企员工
的积极性
答:
针对管理岗位
员工
的需求层次,可以重点实施薪酬激励、晋升激励和授权激励。针对专业技术岗位员工的需求特点,可以重点实施薪酬激励、事业激励、情感激励和培训激励。对于操作岗位员工,可以重点实施薪酬激励、目标激励、参与激励、荣誉激励和危机激励。 (3)奖惩并用,引入
末位淘汰
机制。
国有企业
可以通过引入末位淘汰机制对员工...
国企
倒闭
员工
怎么安排
答:
国企
倒闭
员工
怎么安排,具体如下:1、提前退休。国有破产企业的全民所有制和劳动合同制
职工
,执行提前五年,即男55周岁,女干部50周岁,女工人45周岁的退休政策;2、领取一次性安置费,自谋职业;3、领取经济补偿金,进入失业保险。职工可以从一次性安置费与领取经济补偿金任选一种办法后,与企业解除劳动...
国企
会开除
员工
吗?
答:
会,公务员都能辞退,就更别说
国企
了,而且还使用劳务派遣、临时工,前提是要有正当理由!
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