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国家工时制度和标准工时制度
综合
工时制国家
是怎么规定的
视频时间 01:10
标准工时制
工作时间规定
答:
综上:我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、不定时
工时制和
综合工时制。实行不定时工作制、综合工时制的职工,工作时间尽管不受
标准工时制度
的规范,但是用人单位亦要采取适当方式,确保该职工休息、休假的权利。【所涉法律规定】《劳动法》第三十六条
国家
实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
电力工业部关于印发《电力劳动者实行综合计算
工时
工作
制和
不定时工作...
答:
第二条 电力劳动者实行
国家
规定的工作时间
标准
。针对电力企业特点,可分别实行以月、季、年为周期的综合计算工时工作制或不定时工作制。需要昼夜不间断作业的劳动者,实行轮班工作制度;需要集中作业的劳动者,实行集中工作、集中休息或轮换调休等
工时制度
。但全年月平均工作时间不超过172小时。第三条 发电...
《劳动法》规定一个月上班
工时
应该是多少?
答:
劳动法的劳动工时大致按
标准工时制
一个月最大总工时按月平均工作天数20.83*8约等于167小时,加班工时最大不超36小时,需要有加班单才能算有效加班,加班分为3种类型,节日加班3倍工资。休息日加班2倍工资可安排调休,平日加班1.5倍工资发加班费可安排加班。京顶科技专业做考勤工时管理,大部分企业会把...
国家
规定
标准工时制度
答:
标准工时制度
,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。
中国劳动法规定的
工时制度
有三种
视频时间 00:36
综合工时制是什么
制度
?对员工
和标准工时制
有何不同的福利待遇?
答:
二、
与标准工时制
福利待遇的不同。1、工作时间不同 综合工时制要求工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。标准工时制要求每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。2、工作工资计算不同 综合工时制其工资由企业按照本单位的工资
制度和
...
标准工时制
必须双休吗
答:
根据相关法律规定,
国家
实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。实行
标准工时制度
的,周末加班,可以用等时的工作日调休。调休不成,按最低2倍工资计发...
国务院颁布的关于职工工作时间的规定与劳动法的关系
答:
1、1995年1月1日至1995年5月1日,实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
,1995年5月1日,实行每日工作8小时、每周工作40小时。2、关于《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》关系,从法律层次上讲,《劳动法》属于狭义的法律,《国务院关于职工工作时间的规定...
综合工时制是什么
制度
?对员工
和标准工时制
有何不同的福利待遇?
答:
二、
与标准工时制
福利待遇的不同。1、工作时间不同 综合工时制要求工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。标准工时制要求每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。2、工作工资计算不同 综合工时制其工资由企业按照本单位的工资
制度和
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